Supply Chain Integration Engineer (w/m/d)

Job description

Bist du bereit, die Zukunft der Supply Chain bei Migros zu gestalten? Bei uns in der Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes erlebst du, wie IT-Services die Unternehmen der Migros-Gruppe revolutionieren. Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, die Lieferketten und Produktinformationen auf das nächste Level zu heben. Gestalte mit uns die digitale Transformation! TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Du begleitest EDI/EPCIS-Partner*innen von der Evaluation bis zum erfolgreichen Betrieb Kernaufgabe Du steuerst EDI/EPCIS-Onboardings vom Kick-off über das Testing bis zur Einführung Kernaufgabe Du berätst Fachbereiche und entwickelst passende Lösungen für digitale Geschäftsprozesse Nebenaufgaben Du analysierst EDI/EPCIS-Prozesse und setzt Verbesserungen proaktiv um Nebenaufgaben Du optimierst Abläufe entlang der EDI-Kette und arbeitest mit verschiedenen Plattformen Was du mitbringst Mehrjährige Erfahrung in Beschaffungs- und Distributionsprozessen, idealerweise im Retail- oder Handelsumfeld Höhere Fachschule in Logistik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft oder eidgenössischer Fachausweis im Bereich IT, Prozesse oder Betriebswirtschaft Deutsch (fliessend) Französisch (von Vorteil) Englisch (von Vorteil) Zwingend Eine kommunikative, teamorientierte und lösungsorientierte Persönlichkeit Zwingend Eine strukturierte Arbeitsweise und Freude am Teilen von Wissen Gewünscht Erfahrung als Business Analyst oder in einer vergleichbaren Funktion Gewünscht Interesse an Supply Chain, Systemintegrationen und GS1-Standards sowie die Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln von Vorteil Kenntnisse in EDI, E-Business, UN/EDIFACT, EANCOM oder XML von Vorteil Affinität zu AI und Power Apps sowie Freude daran, digitale Möglichkeiten sinnvoll einzusetzen Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Berufliche Vorsorge Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation Gezielte Förderung Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen Klubschule Migros Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule Bewerbung & Kontakt Aleksandra Zmiko Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche