Stv. Filialleiter*in

Job description

Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Denner Partner Betriebe Denner Partner 5970 Alleestrasse 2 3703 Aeschi bei Spiez Route berechnen Wichtige Hinweise Dein Kontakt: Karl Wittwer, ka.wittwer10@bluewin.ch Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an Kernaufgabe Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen Kernaufgabe Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen Kernaufgabe Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren Nebenaufgaben Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein Nebenaufgaben Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand Was du mitbringst Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit Zwingend Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer Zwingend Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen Zwingend Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an Was wir dir bieten Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub Handy-Abo Migros Bank Freizeit- und Kulturangebote Bewerbung & Kontakt Steven Hirt Recruiter Verkauf Zentralschweiz LinkedIn Rekrutierungsprozess Vorselektion durch externen Partner Eingegangene Bewerbungen werden laufend durch unseren externen Partner geprüft. Dieser erstellt eine Vorselektion, führt mit Kandidat*innen erste Gespräche und gibt uns die Unterlagen dann zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.