Schichtleiter*in Wareneingang

Job description

Als Schichtleiter*in Wareneingang sorgst du dafür, dass im Wareneingang alles rundläuft: von der Prüfung von Qualität, Frische und Mengen über korrekte SAP-Buchungen bis zur Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards. Dabei führst du Mitarbeitende im Schichtbetrieb, optimierst Prozesse und arbeitest eng mit Logistik, Einkauf und Verkauf zusammen. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Geschäftssitz Dierikon Industriestrasse 2 6036 Dierikon Route berechnen Wichtige Hinweise Du arbeitest in einem 2-Schichtbetrieb von Sonntag bis Freitag. Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Sicherstellung eines effizienten und reibungslosen Ablaufs im operativen Tagesgeschäft Kernaufgabe Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft Kernaufgabe Kontrolle von Wareneingängen hinsichtlich Qualität, Frische, Menge und Vollständigkeit Kernaufgabe Koordination, Einsatzplanung und Führung der Mitarbeitenden im Schichtbetrieb Kernaufgabe Sicherstellung der korrekten Warenbuchungen und Bearbeitung im SAP Kernaufgabe Überwachung der Einhaltung von Qualitäts-, Hygiene- und Sicherheitsvorschriften Kernaufgabe Optimierung von Abläufen im Wareneingang und in angrenzenden Prozessen Nebenaufgaben Bearbeitung von Abweichungen, Rückmeldungen und Reklamationen Nebenaufgaben Unterstützung bei Inventuren und Bestandskontrollen Nebenaufgaben Erledigung administrativer Aufgaben im Zusammenhang mit dem Wareneingang Nebenaufgaben Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Logistik, Einkauf und Verkauf Nebenaufgaben Unterstützung bei der Einarbeitung und Instruktion von Mitarbeitenden Was du mitbringst Berufserfahrung im Wareneingang, in der Logistik oder in der Lebensmittelbranche Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung in der Logistik oder im Lebensmittelbereich Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend Ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein Zwingend Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Zwingend Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationstalent Zwingend SAP-Kenntnisse Zwingend Gültige Staplerprüfung Zwingend Bereitschaft zu Schichtarbeit zwischen 05.00 und 23.30 Uhr sowie zu zu Wochenendeinsätzen von Vorteil Erfahrung im Frischebereich, insbesondere Früchte & Gemüse von Vorteil Erfahrung in der Führung oder Koordination von Mitarbeitenden Was wir dir bieten Teil der Migros-Gruppe Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits Gesund arbeiten Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen Handy-Abo Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde Berufliche Vorsorge Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung Cumulus-Punkte Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food Klubschule Migros Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.– (bei 100%-Pensum) Freizeit- und Kulturangebote Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an Sport- und Fitnessangebote Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark Bewerbung & Kontakt Franziska Rohrer HR Beraterin Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Assessment-Center Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche