Media Manager klassische Medien TV/Bewegtbild beziehungsweise OOH/DOOH (w/m/d)

Job description

Für unser Mediateam suchen wir mehrere erfahrene und engagierte Persönlichkeiten als Media Manager klassische Medien. In dieser Rolle verantwortest du die Konzeption, Planung und Steuerung klassischer Kampagnen mit Schwerpunkt auf TV/Bewegtbild beziehungsweise OOH/DOOH. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Limmatplatz Zürich Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Konzeption, Planung, Einkauf und Optimierung von TV/Bewegtbild- beziehungsweise OOH-/DOOH-Kampagnen Kernaufgabe Steuerung und kontinuierliche Optimierung von TV/Bewegtbild- beziehungsweise OOH-/DOOH-Kampagnen anhand definierter KPIs – inklusive Abweichungsanalysen, Koordination geeigneter Massnahmen und Reporting Kernaufgabe Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Messmodellen zur kanalübergreifenden Erfolgskontrolle und Bewertung der Werbewirkung Nebenaufgaben Enge Zusammenarbeit und regelmässiger Austausch mit internen sowie externen Stakeholdern Was du mitbringst Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der operativen Mediaplanung und im Mediaeinkauf sowie fundierte Kenntnisse in TV/Bewegtbild, beziehungsweise OOH/DOOH Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) oder eine gleichwertige Aus- oder Weiterbildung im Bereich Marketing oder Kommunikation Deutsch (fliessend) Französisch (von Vorteil) Englisch (von Vorteil) Zwingend Sehr gute Kenntnisse der relevanten Planungs- und Einkaufstools für TV/Bewegtbild beziehungsweise OOH/DOOH Zwingend Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie starke Fähigkeiten in der Analyse und Interpretation von Daten Zwingend Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Qualitätsbewusstsein Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Sozialleistungen Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen Cumulus-Punkte Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften Klubschule Migros Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Bewerbung & Kontakt Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.