Leiter*in SHE / SiBe

Job description

Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern – in der Schweiz und für die Schweiz. Als Leiter*in SHE prägst du unsere Sicherheits- und Gesundheitskultur aktiv mit. Du berätst Führungskräfte, entwickelst Standards weiter und sorgst dafür, dass Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und nachhaltiges Handeln im Alltag gelebt werden. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Bischofszell Industriestrasse 1 9220 Bischofszell Route berechnen Was du bewegst Kernaufgabe Führung und Weiterentwicklung des SHE-Bereichs sowie Förderung einer nachhaltigen Sicherheitskultur Kernaufgabe Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen zu Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umwelt Kernaufgabe Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Standards Kernaufgabe Weiterentwicklung der Sicherheitsorganisation, Prozesse und Konzepte Kernaufgabe Analyse von Ereignissen und Unfällen sowie Ableitung wirksamer Verbesserungsmassnahmen Kernaufgabe Planung und Umsetzung von Schulungen, Audits und Sensibilisierungsmassnahmen Nebenaufgaben Zusammenarbeit mit Behörden, ASA-Spezialisten und externen Fachstellen Nebenaufgaben Leitung von standortübergreifenden SHE-Projekten und Unterstützung der Standortleitung bei strategischen Fragestellungen Was du mitbringst Mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung in einem Industrie- oder Produktionsumfeld Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Weiterbildung im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz oder SHE Deutsch (fliessend) Zwingend Ausgeprägtes Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein Zwingend Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Zwingend Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit Gewünscht Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Gewünscht Selbstständigkeit sowie unternehmerisches Denken und Handeln Was wir dir bieten Berufliche Vorsorge Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen. Sozialleistungen 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn. Aus- und Weiterbildung Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen. Du-Kultur Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du! Sport- und Fitnessangebote Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement. Migros Bank Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank. Bewerbung & Kontakt Manuela Loretan Leiterin HR Business Partner Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen