Junior Projektleiter*in Domain Beschaffung & Kunde EIGER

Job description

Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Mit dem Programm EIGER optimieren wir Prozesse im Kerngeschäft des genossenschaftlichen Detailhandels und führen moderne Technologielösungen ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen und Veränderungen aktiv mitgestalten möchte. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Diese Position ist befristet bis 31. Dezember 2028. Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Du übernimmst schrittweise Verantwortung für definierte Teilprojekte und Rollout-Themen innerhalb des Programms EIGER. Dabei arbeitest du eng mit erfahrenen Projekt- und Initiativen-Leads zusammen Kernaufgabe Du koordinierst und verfolgst Projektaktivitäten, Termine, Abhängigkeiten, Entscheide und offene Punkte innerhalb definierter Arbeitspakete Kernaufgabe Du bereitest Projektstatus, Risiken, Entscheidungsgrundlagen und Management-Informationen für unterschiedliche Anspruchsgruppen auf Nebenaufgaben Du übernimmst bereichsübergreifende Ad-hoc-Aufgabenstellungen in einem dynamischen Projektumfeld Nebenaufgaben Du unterstützt Projekt- und Initiativen-Leads bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachverfolgung von Workshops sowie Entscheidungsprozessen in Management-Gremien Was du mitbringst Erste Berufserfahrung im Projektmanagement, Prozessmanagement, Business Analysis oder in Transformationsprojekten von Vorteil Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Betriebswirtschaft, Informatik, Prozessmanagement, Marketing oder verwandten Fachgebieten Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (gute Kenntnisse) Französisch (von Vorteil) Zwingend Du besitzt Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und ausgeprägte organisatorische Skills sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren und konsequent nachzuverfolgen Zwingend Du zeichnest dich durch technisches Verständnis sowie Interesse an digitalen Prozessen und Systemlandschaften aus Zwingend Du bist bereit und hast Freude daran, dich rasch in neue Technologien, Tools und Geschäftsprozesse einzuarbeiten von Vorteil Du bringst erste Erfahrung an Sortimentierungs-, Pricing-, Marketing-, Aktions- oder Transformationsprozessen sowie Verständnis für die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT-Systemen mit Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Faire Löhne Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Gezielte Förderung Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.