ITSCM Consultant (w/m/d)

Job description

Die Direktion Group Technology Assurance (GTA) prägt das Risiko- und Kontrollmanagement der Migros. Als Teil des IT-Service Continuity Management Teams trägst Du einen wesentlichen Teil zur Umsetzung und Weiterentwicklung des Migros-Gruppen weiten IT-Service Continuity Management-Prozesses (ITSCM) bei. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Du berätst und begleitest die Migros-Genossenschaften und -Unternehmen in spannenden Projekten und Prozesstätigkeiten rund um die Themen Informationssicherheit und IT-Service Continuity Management Kernaufgabe Du bist begeistert, den Prozess aktiv mitzugestalten und dafür zu sorgen, die Verfügbarkeit von IT-Services der Migros-Gruppe zu erhöhen und die Resilienz zu stärken Kernaufgabe Dein Herz schlägt höher, wenn du bei der risikoorientierten Durchführung einer Business Impact Analyse mitwirken kannst Nebenaufgaben Du kannst dich gewinnbringend bei der Koordination und Durchführung von IT-Krisenstäben einbringen Nebenaufgaben Du förderst den Austausch mit Partnern und übergeordneten Gremien Was du mitbringst Fundierte Berufserfahrung in einer gleichen oder ähnlichen Funktion Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in (Wirtschafts-)Informatik oder erworbene gleichwertige Kenntnisse durch Berufserfahrung und Weiterbildungsmassnahmen Deutsch (verhandlungssicher) Zwingend Enthusiasmus für IT-Themen und Technologien, sowie für die Menschen die diese prägen Zwingend Naturtalent wenn es darum geht, Beziehungen zu knüpfen, sowie in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren Zwingend Analytisches Denken, schnelle Auffassungsgabe und gutes Verständnis für Geschäftsprozesse mit entsprechender Kontexterfassung der unterstützenden IT-Komponenten und -Systeme Zwingend Pragmatische Persönlichkeit, die in der Lage ist, nachhaltige Lösungen mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zu finden Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Faire Löhne Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert Sozialleistungen Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen Migros Bank Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto Bewerbung & Kontakt Robin Maurer Leiter Recruiting LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche