Ingénieur en acoustique du bâtiment pour une société en plein essor !

Job description

Tu possèdes un diplôme ingénieur en acoustique ou dans le domaine du bâtiment avec une spécialité acoustique ? Tu souhaites intégrer une structure à taille humaine pour une opportunité à long terme ? Tu es une personne orientée solution, organisée et dynamique ? Alors postule ! A propos du rôle Notre client, une société à taille humaine spécialisée en gestion de projets dans l'acoustique des bâtiments, est à la recherche d'un profil acousticien.ne junior afin d'agrandir son équipe. Tu intégreras une équipe avec des profils expérimentés qui te formeront avant de gérer de manière autonome différents projets d'études acoustiques. Tu pourras travailler sur des projets variés avec un suivi complet, de la réception de la demande à la présentation des recommandations ! Tâches Réaliser des études acoustiques auprès de différents clients Effectuer des relevés acoustiques sur le terrain Modéliser et simuler le comportement acoustique Effectuer le suivi des dossiers Présenter des recommandations techniques et stratégiques Assurer le suivi client Nous cherchons Tu possèdes une formation d'ingénieur en acoustique ou dans le bâtiment avec une spécialisation acoustique Tu as une première expérience professionnelle dans le domaine (un vrai +) Tu possèdes d'excellentes compétences rédactionnelles et analytiques Tu maîtrises la Suite Office Tu as connaissance des outils de modélisation environnementale et d'acoustique (un +) Tu es à l'aise en anglais (un +) Mais surtout, tu es une personne organisée, curieuse intellectuellement et dotée d'un bon relationnel. Si cette description te correspond, alors ce poste est fait pour toi ! Notre processus de recrutement Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work. Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.