Cyber Security Consultant (w/m/d)

Job description

Das Cyber Defense Center (CDC) schützt gemeinsam mit seinen Partnern die Unternehmen der Migros-Gruppe vor Cyberangriffen. Als zentraler Bestandteil unserer Sicherheitsorganisation identifizieren, analysieren und reduzieren wir Cyberrisiken kontinuierlich. Dabei setzen wir auf modernste Technologien, innovative Methoden und eine enge Zusammenarbeit innerhalb unseres Cyber-Ökosystems. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Du führst Penetration Tests und Security Assessments für Webanwendungen, Mobile Apps, Infrastrukturen und weitere Systeme innerhalb der gesamten Migros-Gruppe durch Kernaufgabe Du identifizierst Schwachstellen, analysierst Risiken und unterstützt unsere Partner bei der Entwicklung wirksamer Sicherheitsmassnahmen Nebenaufgaben Du treibst die Weiterentwicklung unseres Vulnerability Managements aktiv voran und unterstützt bei der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen und Methoden Nebenaufgaben Du entwickelst und verbesserst unser Security Test Arsenal für automatisierte Schwachstellenanalysen, Attack Surface Management und moderne Security Assessments Nebenaufgaben Du arbeitest an innovativen, AI-gestützten Ansätzen auf Basis unserer bestehenden Command-and-Control- sowie Security-Test-Infrastruktur Nebenaufgaben Du arbeitest eng mit unseren Spezialistinnen und Spezialisten aus den Bereichen CSIRT, Detection Engineering, Security Monitoring, Threat Hunting und Threat Intelligence zusammen Was du mitbringst Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Penetration Testing, Red Teaming, Vulnerability Management oder Offensive Security Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Informatik, Cyber Security oder einer vergleichbaren Fachrichtung Deutsch (fliessend) Englisch (gute Kenntnisse) Zwingend Erfahrung mit gängigen Security-Tools und Frameworks wie Burp Suite, Nmap, Metasploit, OWASP Testing Guide oder vergleichbaren Werkzeugen Zwingend Kenntnisse in einer oder mehreren Programmiersprachen wie Python, PowerShell, Go oder JavaScript Gewünscht Interesse an Automatisierung, AI-gestützten Security-Lösungen und der Weiterentwicklung moderner Security-Plattformen Gewünscht Strategische, vorausschauende Arbeitsmethodik und belastbare, eigenverantwortliche Persönlichkeit Gewünscht Begeisterung bei der Umsetzung eigener Ideen und Freude an Teamarbeit Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Sozialleistungen Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln Bewerbung & Kontakt Aleksandra Zmiko Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Assessment-Center Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.