Centerleitung Baden (w/m/d)

Job description

Als Gastgeber*in mit Herz und hoher Kundenorientierung gestaltest du ein inspirierendes Lern- und Begegnungsumfeld für Kund*innen und Partner. Durch attraktive Angebote und Formate, den aktiven Aufbau von Netzwerken sowie die Pflege einer lebendigen Community stärkst du die Verbindung zu unseren Anspruchsgruppen und prägst mit unternehmerischem Gespür und Führungsstärke die Kultur des Centers. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Nordhaus 3 5400 Baden Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Operative Leitung des Centers sowie laufende Weiterentwicklung des Standorts als lebendiger Lern-, Begegnungs- und Vernetzungsort Kernaufgabe Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Kund*innen, Partnern und weiteren Anspruchsgruppen sowie Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit und Servicequalität Kernaufgabe Identifikation von Marktpotenzialen und Trends, Weiterentwicklung des Bildungs- und Veranstaltungsangebots sowie Gewinnung neuer Kund*innen Kernaufgabe Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden und Lehrpersonen, Förderung einer wertschätzenden und gastfreundlichen Kultur Kernaufgabe Ergebnisverantwortung für das Center sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Qualitätsstandards und Abläufen Nebenaufgaben Repräsentation des Centers in der Region und Stärkung von Sichtbarkeit und Positionierung Was du mitbringst Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie fundierte Führungserfahrung Höhere Fachschule in den Bereichen Management, Event-Management, Tourismus oder Hotellerie Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (sehr gute Kenntnisse) Französisch (von Vorteil) Zwingend Gewinnendes und professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen, kombiniert mit starker Kommunikationsfähigkeit und diplomatischer Durchsetzungsstärke Zwingend Ausgeprägte Führungsstärke und Entscheidungsfähigkeit gepaart mit hoher Belastbarkeit und starker Kundenorientierung Zwingend Erfahrung in Veränderungsprozessen mit strukturierter, selbstständiger und qualitätsorientierter Arbeitsweise Was wir dir bieten Teil der Migros-Gruppe Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits Zentraler Arbeitsort Zentrale Standorte mit ausgezeichneter ÖV-Anbindung Berufliche Vorsorge Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag Kadervorteile Eine zusätzliche Ferienwoche für Kadermitglieder Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Freizeit- und Kulturangebote Breites Angebot an Vergünstigungen (Autovermietung, Hotels, Events etc.) Bewerbung & Kontakt Nicole Meillaud Talent Acquisition Partner +41585689906 Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.