Abteilungsleiter:in Hartwaren

Job description

Gemeinsam mit rund 14 Mitarbeitenden stellst du als Abteilungsleiter:in Hartwaren den Verkaufserfolg deiner Abteilung sicher. Dein Plan: Du förderst und entwickelst deine Mitarbeitenden. So setzt ihr im Team die Unternehmensstrategie um. Du denkst und handelst unternehmerisch. Damit garantierst du, dass immer die richtigen Waren im Regal stehen. Und diese auch top aussehen. Deine täglichen Aufgaben? Du erstellst den Personaleinsatzplan inkl. Kostenkontrolle, verantwortest die Umsatzanalyse und du setzt Massnahmen zur Verkaufsförderung um. Allgemeine administrative Aufgaben gehören bei deiner Tätigkeit in unserem erfolgreichen Unternehmen selbstverständlich auch dazu. Profil Du bist zielstrebig, lösungsorientiert und eine gewinnende Verkaufspersönlichkeit – mit Führungserfahrung in einem Warenhaus? Das wäre perfekt. Dank deiner Berufsausbildung im Bereich Detailhandel bist du fachlich ein Profi. Deine betriebswirtschaftlichen Kompetenzen hast du idealerweise bei deiner Weiterbildung als Detailhandelsspezialist:in erworben. Dass du Deutsch schriftlich und mündlich perfekt beherrschst, setzen wir voraus. Mit weiteren Fremdsprachen kannst du bei uns punkten. Mit den gängigen Office-Programmen kennst du dich auch aus. Weitere überzeugende Argumente für uns? Mehrjährige Branchenerfahrung und ein Flair für unser vielfältiges Warensortiment. Benefits Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Beteiligung am U-Abo, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement, Vergünstigungen bei Kulturanlässen, Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr, attraktive Anstellungsbedingungen Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement