Product Manager Kredit- und Debitkarten (alle)

Stellenbeschreibung

Bei uns darfst du jeden Tag kreativ sein, an neuen Innovationen arbeiten und so unser Kartenangebot laufend ausbauen sowie verbessern. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die gemeinsam mit dem Team unser Kartenportfolio (Debit & Kredit) tatkräftig weiterentwickelt. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Wallisellen Industriestrasse 17-19 8304 Wallisellen Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Life-Cycle-Management von Produkten, Dienstleistungen und Preisen im Debit- und Kreditkartenbereich mit Fokus auf «sustaining innovations» sowie dem Verbessern von Kundennutzen und Kundenerlebnis Unterstützungsaufgabe Unterstützung und treibende Kraft hinter der Skalierung des Kartenportfolios (Debit & Kredit) mit klarem Fokus auf Rentabilität Kernaufgabe Pflegen und Weiterentwickeln unserer erfolgreichen Partnerschaften innerhalb und ausserhalb des Migros Ökosystems sowie Neuaufbau und Entwickeln weiterer Kooperationen Kernaufgabe Fachliche Analyse regulatorischer Anforderungen, Konzeption und Umsetzung entsprechender Massnahmen im Kartenbereich sowie Verfolgen und Analysieren von Trends im Karten- und Payment-Bereich Kernaufgabe Stakeholder Management im Kartenbereich als zuständiger Produktmanager des agilen Value Streams "Zahlen" - in Zusammenarbeit mit Legal, Compliance und OpRisk wie auch Operations und Marketing Kernaufgabe Betreuen der bestehenden Karten-Produkte und deren Abbildung in den verschiedenen Kundenkanälen inklusive Beantworten von komplexeren Kundenberateranfragen Was du mitbringst 5 Jahre Im Product Management Kredit- und Debitkarten oder in einem verwandten Bereich Master-Studium (Universität, Fachhochschule) BWL, VWL oder ähnliche Studienrichtung Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (fliessend) Zwingend Du verfügst über grosses Fachwissen im Bereich Debit- und Kreditkarten und der damit verbundenen wirtschaftlichen Zusammenhänge und regulatorischen Vorgaben Zwingend Adressatengerechte Kommunikation mit allen relevanten Ansprechspartnern bis hin zum Senior Management Zwingend Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer pragmatischen Vorgehensweise Zwingend Du bist eine flexible, agile und unkomplizierte Persönlichkeit Zwingend Du verfügst über eine selbständige Arbeitsweise, agierst proaktiv und zeigst Eigeninitiative Was wir dir bieten Kinderbetreuung bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung Berufliche Vorsorge Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen Mitarbeiterangebote Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben Bewerbung & Kontakt Doris Liechti HR Business Partner Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche