IT Engineer / Systemspezialist

Stellenbeschreibung

Die GMZ beschäftigt in ihrem Wirtschaftsgebiet über 6'000 Mitarbeitende. Sie ist die grösste Detailhändlerin der Region und setzt sich täglich mit Leidenschaft für die Lebensqualität ihrer Kundschaft ein.Im Bereich der Warenwirtschaft sind wir auf eine hochverfügbare IT-Systemumgebung angewiesen und unterstützen unsere Filialen und Tochtergesellschaften mit einer leistungsfähigen IT-Plattform. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Pfingstweidstrasse 101 8005 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Sie arbeiten in einem 6er Team und betreuen die Windows-Backoffice-Infrastruktur, Peripherie und SaaS-Lösungen für die Fitnessstudios der movemi AG sowie die Freizeitanlagen der Migros. Kernaufgabe Automatisierung und Programmierung von administrativen Tasks mit Power-Shell, c#, Ansible und RPA mit UIPath Kernaufgabe Weiterentwicklung und Engineering der Plattform und Peripherie für die Freizeitanlagen der Migros Kernaufgabe Entwicklung, Implementierung und Betrieb von API-basierten Integrationslösungen und Integrationsarchitekturen Kernaufgabe Solution Architekt für Infrastruktur Services der Freizeitanlagen Kernaufgabe Betrieb und Support der Infrastruktur und der Applikationen (2nd Level Support) Kernaufgabe Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Anleitungen und Checklisten Was du mitbringst Mehrere Jahre Berufserfahrung in der IT-Systemadministration bzw. im IT-Infrastrukturbetrieb, mit Schwerpunkt auf Microsoft-Windows-Servern, Client- und Netzwerkinfrastrukturen Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Informatiker*in EFZ (Plattformentwicklung) oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung HF/FH Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (gute Kenntnisse) Französisch (von Vorteil) Zwingend Fundierte Kenntnisse im Support und Betrieb von MS Windows Servern, Client-Infrastrukturen und von Netzwerkkomponenten Zwingend Sehr gute Erfahrung mit Power Shell und Programmierkenntnisse C# Zwingend Offenheit, Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Kundenorientierung Zwingend Bereitschaft für Pikettdienst und gelegentliche, geplante Wochenendeinsätze Zwingend Besitz eines Führerausweises Kategorie B Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Arbeiten in Zürich West Mobilität Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo Handy-Abo Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen Berufliche Vorsorge Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen Faire Sozialleistungen Verpflegung Vergünstigung im Personalrestaurant Cumulus-Punkte Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen Migros Bank Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr Klubschule Migros Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule Freizeit- und Kulturangebote Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen Sport- und Fitnessangebote Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen Aus- und Weiterbildung Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Sozial- und Personalberatung Interne Sozialberatung Bewerbung & Kontakt Elvira Hadziisaku Recruitment Partner Rekrutierungsprozess Vorselektion durch externen Partner Eingegangene Bewerbungen werden laufend durch unseren externen Partner geprüft. Dieser erstellt eine Vorselektion, führt mit Kandidat*innen erste Gespräche und gibt uns die Unterlagen dann zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.