Spezialist Immobilienbewertungen (alle) - für die Regionen Ostschweiz und Zürich

Stellenbeschreibung

Bei uns darfst du deine Begeisterung für Zahlen und Analysen ausleben. Nicht nur das: Du trägst dazu bei, dass wir in dem, was wir tun, immer besser werden. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die in Zahlen Möglichkeiten und in Analysen Lösungen sieht und uns so vorwärtsbringt. Komm weiter – bei der Bank, die gemeinsam mit rund 2'000 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Niederlassung St. Gallen Bahnhofstrasse 4 9001 St. Gallen Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Sämtliche Objektarten (EFH/STWE, Mehrfamilienhäuser, Gewerbe- und Industrieobjekte, Spezialobjekte etc.) selbstständig bewerten unter Anwendung von anerkannten Bewertungsmethoden Kernaufgabe Mitarbeitende aus anderen Fachbereichen bei Fragen rund um das Thema Immobilien(-bewertungen) kompetent beraten und unterstützen Kernaufgabe Objektbesichtigungen in den Regionen durchführen Kernaufgabe Unseren Bereich aktiv mitgestalten und weiterentwickeln sowie Qualitätskontrollen durchführen und Mitarbeitende schulen Kernaufgabe Entwicklungen auf dem Immobilienmarkt beobachten Nebenaufgaben Recovery-Grundpfandpositionen adäquat und zielführend betreuen und bewirtschaften Was du mitbringst mindestens 3 Jahre Immobilienbewertungen und/oder Kreditwesen im Banking Höhere Fachschule Abgeschlossene oder laufende Fachausbildung im Bereich Immobilienbewertungen (z.B. eidg. Fachausweis, CAS, MAS etc.) Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Französischverständnis von Vorteil (für Teamkommunikation) Zwingend Fundierte Kenntnisse des Immobilienmarkts und im Bereich Immobilienbewertungen Zwingend Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung Zwingend Eine aufgestellte, lösungsorientierte und teamfähige Persönlichkeit mit Freude am Kontakt mit unseren Kunden und Mitarbeitenden aus anderen Fachbereichen. Zwingend Gute Analysefähigkeiten und Flair für neue Technologien Zwingend Bereitschaft Einsätze in der Region Zürich zu leisten Was wir dir bieten Kadervorteile Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder Coaching Persönlicher Coach für Führungskräfte Kinderbetreuung bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung Flexibler Arbeitsort / Home Office Individuelle Möglichkeiten für Home Office Berufliche Vorsorge Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen Moderne Infrastruktur Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz Handy-Abo Vergünstigte Abos und Anmeldung auch für Familie und Freunde Du-Kultur Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how Bewerbung & Kontakt Moritz Forrer Teamleiter HR Business Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche