Projektleiter*in Intralogistik Automatisierung

Stellenbeschreibung

Die Direktion Migros Engineering Solutions ist das Migros-Kompetenzzentrum für die Entwicklung und Begleitung von Gesamtlösungen u.a. in den Bereichen Supply Chain-, Logistikmanagement, etc. Unser Planungs-Team sucht nun Verstärkung einer erfahrenen Person mit Ingenieur Background welche sich neben der klassischen Projektleitung auch mit der Automatisierung von Logistikprozessen befassen möchte. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Limmatplatz Zürich Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Konzeptionieren, Planen und Realisieren von anspruchsvollen Projekten im Bereich Betriebs- und Logistikplanung bei Unternehmen der Migros-Gruppe Kernaufgabe Entwickeln von innovativen Lösungen für Lager-, Kommissionier- und Warenflusssysteme und Spezifizieren und Ausschreiben von solchen Systemen mit Fokus auf Automatisierung Kernaufgabe Beratung und Unterstützung in Analysen und Potenzialabschätzungen im Rahmen von strategischen Projekten Kernaufgabe Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen z.B. Masterpläne für das Management Kernaufgabe Unterstützen des Know-how-Transfers innerhalb der Migros-Gruppe Was du mitbringst Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleiter*in von der Konzeptionierung, Planung bis zur Realisierung Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) als Ingenieur oder im Prozess- und Produktionsengineering Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Zwingend Ausgewiesene Expertise in Anlagen-, Betriebs- und Logistikplanung im industriellen Umfeld Zwingend Konzeptionelles und prozessorientiertes Denkvermögen sowie schnelle Auffassungsgabe Zwingend Hoher Kund*innen Fokus, hohe Eigeninitiative und bereit Veränderungen mitzutragen Gewünscht Erfahrung im Umgang mit Schnittstellen zu Bau, IT oder Betriebstechnik Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Berufliche Vorsorge Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation Sozialleistungen Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Bewerbung & Kontakt Robin Maurer Leiter Recruiting LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche