Mitglied der Bankleitung / Leitung Services (w/m/d)
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Stellenbeschreibung
Die Raiffeisenbank Villmergen ist eine lokal verankerte und bestens positionierte Bank mit einer Bilanzsumme von rund 1.5 Mia. 40 motivierte Mitarbeitende setzen sich tagtäglich mit viel Engagement und Herzblut für unsere Genossenschaftsmitglieder sowie für unsere Kundinnen und Kunden ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte, kommunikationsstarke und fachlich versierte Persönlichkeit als Leiter/-in Services und Mitglied der Bankleitung. Aufgaben Du bist verantwortlich für die fachliche und personelle Führung der Organisationseinheit "Services" (4 Mitarbeitende), welche folgende Bereiche umfasst: Regulatoriensystem, Risikokontrolle, Stammdaten, Zahlungsverkehr, Rechnungswesen, Compliance, Sicherheit, Informatik und Infrastruktur In Zusammenarbeit mit unserem Verwaltungsrat und der Bankleitung gestaltest und entwickelst du die Zukunft unserer Bank und bringst deine Ideen und Perspektiven wirkungsvoll ein Du übernimmst die Verantwortung für die Steuerung und Überwachung der Compliance-Risiken (insbesondere der Themen VSB/GW, Anlagegeschäft, Datenschutz, Crossborder) sowie für die Erstellung der Bankabschlüsse und des Jahresbudgets Zusammen mit deinem Team stellst du die reibungslose und effiziente Abwicklung des Tagesgeschäfts sicher und trägst zur Pflege des hohen Qualitätsstandards unserer Bank bei Profil Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Back Office, Operations- oder Serviceumfeld im Bankwesen Praxiserfahrungen im Bereich Compliance und Regulatorien im Finanzbereich Abgeschlossene höhere Bankausbildung und/oder eine höhere betriebswirtschaftliche/ juristische Ausbildung (Uni/FH oder gleichwertig) Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Erfahrungen in der Umsetzung von Prozessoptimierungen und digitalen Lösungen Hohe Eigenverantwortung, Team- und Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einem breiten Verantwortungsgebiet den Überblick zu behalten Benefits Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.
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