Leitung Human Resources (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung)

Stellenbeschreibung

**Ihre Aufgaben** * Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR\-Bereichs * Führung und Entwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden * Professionalisierung und Weiterentwicklung von HR\-Prozessen, \-Strukturen und \-Instrumenten * Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles * Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal\- und Führungskräfteentwicklung * Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten * Sicherstellung einer fairen Vergütungs\- und Personalpolitik sowie der relevanten gesetzlichen Vorgaben * Enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und der Personalkommission * Regelmässige Präsenz an den Standorten Granges (VD) (Hauptstandort), Weinfelden (TG) und Goldach (SG) **Ihre Kompetenzen** * Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR\-Management * Breite HR\-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung in einem mittelgrossen Industrieunternehmen mit mehreren Standorten * Ausgeprägte Hands\-on\-Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und selbst anzupacken * Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden * Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und gute Organisationsfähigkeit * Sehr gute Deutsch\- und Französischkenntnisse (mind. C1\) **Ihre Benefits** * Abwechslungsreiche Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit das HR aktiv weiter zu entwickeln * Die Möglichkeit, sichtbare Veränderungen zu bewirken und die Unternehmenskultur mitzugestalten * Strategische Verantwortung verbunden mit einer vielseitigen Hands\-on Aufgabe * Attraktive Anstellungsbedingungen mit der Möglichkeit zur Präsenz an verschiedenen Standorten j4id10399384a j4it0938a j4iy26a