Leiterin/Leiter Personal & Administration (60 - 80 %)

Stellenbeschreibung

Bei der Stiftung Hirsacker arbeiten gegenwärtig über 60 Mitarbeitende, die 25 Menschen mit Unterstützungsbedarf begleiten. Wir sehen unseren Auftrag darin, einen attraktiven Ort zu schaffen, der Lebensfreude, hohe Lebensqualität, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und soziale Teilhabe bietet – dies für Menschen aus dem Autismus-Spektrum und mit kognitiven Beeinträchtigungen, die eine ruhige, reizarme Umgebung und naturnahe Aktivitäten schätzen. Für die strategische und operative Unterstützung der Co-Geschäftsleitung suchen wir eine engagierte und kompetente Persönlichkeit. Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für den Bereich Personal & Administration, strategisch und operativ. Führung und Entwicklung der unterstellten Mitarbeitenden im Bereich Personal & Administration. Mitglied der Geschäftsleitung; Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Stiftung. Fachliche Stellvertretung des Co-Geschäftsführers in dessen Ressort (Finanzen, HR, Administration, Küche & Hauswirtschaft, IT, Infrastruktur inkl. Fuhrpark, Marketing, Einkauf, strategische Projekte). Strategische und operative Führung des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus, von der Rekrutierung bis zum Austritt. Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsleitung. Verantwortung für Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildungskonzepte. Verantwortung für die Personaladministration inkl. Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und Weiterbildungsvereinbarungen. Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende, Stiftungsrat und externe Partner in Personalfragen. Ansprechperson für Arbeitsrecht, Lohnthemen und Konfliktlösung. Zeitgemässe Anpassung Personalreglement inkl. Weisungen. Unsere Organisation befindet sich in der Weiterentwicklung und eröffnet spannende Gestaltungsmöglichkeiten für Menschen, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und mit Professionalität und Herz die Zukunft der Stiftung aktiv mitgestalten möchten. Ihr Profil HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; höhere Fachprüfung (HFP) oder vergleichbare Führungserfahrung von Vorteil. Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise auf Stufe Geschäftsleitung. Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht (OR) und im Sozialversicherungswesen. Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit externen Treuhändern. Erfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen (Institutionen/Stiftungen) von Vorteil. Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office und moderne HR-Tools). Wir freuen uns auf eine Persönlichkeit, die unsere Werte «Professionalität», «Teamarbeit» sowie «Engagement und Weiterentwicklung» teilt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Auf unserer Website hirsacker.ch erfahren Sie mehr über uns.