Human Resources Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben: • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Stellenangeboten, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten • Betreuung des gesamten Employee Lifecycles inklusive Eintritten, Entwicklungsgesprächen und Austritten • Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen • Planung und Nachverfolgung von Aus- und Weiterbildungen • Pflege der Personaldaten sowie Sicherstellung einer korrekten und vertraulichen Personaladministration • Betreuung von Mitarbeiter-Benefits, Versicherungen und Sozialleistungen • Koordination externer Dienstleister im Bereich Payroll und Personaladministration • Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sowie relevanter sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Vorgaben • Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und monatlichen Reportings • Betreuung von Zeitwirtschaft und Absenzenmanagement • Mitarbeit bei internen Audits sowie Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen • Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams bei Projekten, Mitarbeiterbefragungen und Jahresgesprächen Ihr Profil: • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist oder Human Resources Manager, idealerweise in einem internationalen Umfeld • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen • Erfahrung in Recruiting, Personaladministration und Employee Lifecycle • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie hohe Affinität zu HR-Systemen und digitalen Prozessen • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Französischkenntnisse von Vorteil • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise • Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie professionelles Auftreten • Hohe Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Dienstleistungsorientierung Das erwartet Sie: • Abwechslungsreiche HR-Generalistenfunktion mit viel Eigenverantwortung • Internationales Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Teams • Kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur • Flexible Arbeitszeitgestaltung bei einem Pensum von 50% • Unbefristete Festanstellung • Jahresbruttogehalt von CHF 50'000 bis CHF 60'000 bei 50%, abhängig von Erfahrung und Qualifikation