HR Generalist | Payroll (m/w) 60-80%

Stellenbeschreibung

Heute 5734 Reinach AG (Hybrid) HR * Festanstellung Hybrid Lohnband 85'000 - 95'000 CHF 01 ## Zukünftiger Arbeitgeber ## Für ein erfolgreiches und national führendes Unternehmen im Bereich Infrastruktur- und Dienstleistungsunternehmen suchen wir eine verantwortungsbewusste und motivierte Persönlichkeit als HR Generalist/in mit Schwerpunkt Payroll. In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die ganzheitliche Lohnverarbeitung für rund 120 Mitarbeitende und unterstützen das HR-Team in sämtlichen personalrelevanten Themen, von der Administration über die Betreuung der Mitarbeitenden bis hin zur Mitwirkung an spannenden Projekten. Wenn Sie Freude am Umgang mit Menschen und Zahlen haben, gerne Verantwortung übernehmen und in einem technisch geprägten, zukunftsorientierten Umfeld tätig sein möchten, erwartet Sie hier eine abwechslungsreiche Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotenzial. Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! 02 ## Ihre Aufgabe ## - Verantwortung für die vollständige und termingerechte Lohnverarbeitung von rund 120 Mitarbeitenden inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuerabrechnungen - Selbständige Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt - Durchführung der Jahresendarbeiten (AHV-/BVG-/UVG-Abrechnungen, Lohnausweise, Meldungen an Behörden und Versicherungen) - Kompetente Ansprechperson für Payroll- und Personalfragen, Beratung von Mitarbeitenden sowie Unterstützung der Linienverantwortlichen - Erstellung und Pflege sämtlicher HR-Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Mutationen über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg 03 ## Benefits ## * Beteiligung an externen Weiterbildungen * Fortschrittliche Anstellungsbedingungen * Internationales Tätigkeitsfeld * Kostenlose Parkplätze * Mindestens 5 Wochen Ferien  * Verantwortungsvolle Tätigkeiten 04 ## Ihr Profil ## - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Weiterbildung im Bereich HR/Payroll (Sozialversicherungen oder HR-Weiterbildungen) - Berufserfahrung im HR/Payroll - Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch in W/S, weitere Sprachen von Vorteil - Sichere Anwendung von MS Office; Erfahrung mit gängigen Payroll- und HR-Systemen sowie allg. Excel-Knowledge - Strukturierte, selbständige und präzise Arbeitsweise, insbesondere bei der Verarbeitung sensibler Lohn- und Personaldaten 05 ## Wissenswertes ## - Fortschrittliche Anstellungsbedingungen - Internationales Tätigkeitsfeld - Kostenlose Parkplätze - Mindestens 5 Wochen Ferien - Verantwortungsvolle Tätigkeiten