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Stellenbeschreibung
Ansprechperson für Führungskräfte sowie Begleitung entlang des HR Lifecycles und Steuerung der HR-Prozesse Beratung, Betreuung und Coaching von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen Durchsetzen von Richtlinien, Vorgaben und Gesetzen Mitarbeit bei der Durchführung der jährlichen Lohnrunden Absenzmanagement und Fallbetreuung langzeitkranker Mitarbeitender Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen Profil Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft (HR) oder einem vergleichbaren Gebiet Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion Von Vorteil Erfahrung im Gesundheitswesen sowie in einem Grossunternehmen Stilsichere Ausdrucksweise in der deutschen Sprache mündlich wie schriftlich Fundierte MS-Office-Kenntnisse Selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie belastbar, dienstleistungs- und teamorientiert und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
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