Entwickler*in DWH und BI

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine*n erfahrene*n Entwickler*in für unser Team "DWH und BI", um den Aufbau eines neuen Data Warehouse voranzutreiben. Gemeinsam mit den Fachabteilungen gestaltest du die datengetriebene Zukunft von Denner und arbeitest in einem dynamischen, motivierten Team. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Hauptsitz Grubenstrasse 10 8045 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Ein neues Aufbau Retail-DWH auf Basis eines modernen Tech-Stacks (Azure, Fabric) aufbauen und Datenarchitektur aktiv mitgestalten Kernaufgabe Fokus auf den Aufbau des Kern-DWHs und enge Zusammenarbeit mit anderen Teams bei Datenintegration und Reports Kernaufgabe Du coacht und förderst eine datengetriebene Kultur und entwickelst unsere Prozesse und Kompetenzen weiter Nebenaufgaben Du erweiterst die Analysemöglichkeiten und gewinnst neue Erkenntnisse dank einer sauberen Datenbasis und innovativen Ansätzen Nebenaufgaben Integration zukunftsweisender Technologien und strategische Impulse zur Weiterentwicklung des Data Warehouse Was du mitbringst Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich DWH und BI auf Basis von Microsoft Produkten (Azure & PowerBI) Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Informatik oder gleichwertige Ausbildung Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse) Zwingend Erfahrung in den Bereichen Data Warehouse (DWH) und Business Intelligence (BI), idealerweise mit Schwerpunkt im Retailbereich Zwingend Erfahrung in der Gestaltung und Ausrichtung einer DWH/BI Lösung, einschliesslich der Zusammenarbeit mit Data Science/AI Gewünscht Erfahrung in DevOps-Best Practices mit Verantwortung für Entwicklung und Betrieb, idealerweise für Datenplattformen Gewünscht Erfahrung in der Automatisierung von Prozessen, mit Fokus auf Skalierbarkeit, Stabilität und Effizienz in der Cloud Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur Frisch renoviert mit höhenverstellbaren Tischen überall. Wer will da noch ins Home Office? ? Mobil-flexibles Arbeitsmodell Nimm dir Zeit - mit Teilzeit, unbezahltem Urlaub (2 Wochen / Jahr) oder einem Sabbatical. Faire Löhne 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige. Mitarbeiterangebote 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr). Ferien 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu. Individuelle Weiterbildung Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen. Eigenverantwortung & Freiraum Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen. Bewerbung & Kontakt Michael Schüpbach HR Business Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.