Business Partner Finanzen (m/f/d)

Stellenbeschreibung

Sushi Mania, führender Schweizer Anbieter von frischem Sushi und asiatischen Convenience-Produkten, sucht als Teil der Fresh Food & Beverage Group eine unternehmerische Persönlichkeit als Business Partner Finanzen. Du verantwortest finanzielle Steuerung, begleitest Transformationsprojekte, schaffst Transparenz, unterstützt die Integration und identifizierst Potenziale für Wachstum und Marge. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Sushi Mania Sushi Mania SA - Vuadens Rue des Artisans 106 1628 Vuadens Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Verantwortung für das gesamte Controlling der Sushi Mania, einschliesslich Budgetierungs- und Forecastprozessen. Kernaufgabe Ansprech- und Sparringspartner für Management und Standortleitung in sämtlichen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen sowie aktive Unterstützung bei strategischen und operativen Unternehmensentscheidungen. Kernaufgabe Erstellung und Weiterentwicklung des monatlichen Management Reportings inklusive Ableitung von Handlungsempfehlungen. Kernaufgabe Durchführung von Wirtschaftlichkeits-, Profitabilitäts- und Szenarioanalysen zur fundierten Unterstützung unternehmerischer Entscheidungen. Nebenaufgaben Verantwortung für die administrativen und kaufmännischen Themen der Gesellschaft. Kernaufgabe Unterstützung bei der Harmonisierung und Integration von Finanz- und Geschäftsprozessen sowie finanzielle Begleitung der Einführung eines neuen SAP-Systems. Nebenaufgaben Schnittstelle zu Gruppenfunktionen und dem Shared Service Center Accounting sowie aktive Mitwirkung bei Compliance-, Governance- und Risikomanagement-Themen. Kernaufgabe Kaufmännische Begleitung von Investitions- und Transformationsprojekten. Was du mitbringst mindestens 5 Jahre Controlling, Finance Business Partnering oder in einer vergleichbaren kaufmännischen Funktion Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Betriebswirtschaft, Finance, Controlling oder vergleichbare Fachrichtung Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (verhandlungssicher) Englisch (von Vorteil) Zwingend Fundierte Erfahrung als businessnaher Controller mit ausgeprägter Business-Partnering-Kompetenz sowie sehr guten Kenntnissen in Controlling, Reporting, Budgetierung, Forecasting und Performance Management. Gewünscht Erfahrung in SAP-Systemlandschaften; Mitarbeit bei SAP-Einführungen oder Transformationen von Vorteil. Zwingend Gute Kenntnisse im Rechnungswesen sowie in der Zusammenarbeit mit Shared Service Centern. Zwingend Unternehmerische Denk- und Handlungsweise mit hoher Ergebnisorientierung sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Pragmatismus und Umsetzungsstärke. Zwingend Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten, Entscheidungsträger zu beraten sowie sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen. Zwingend Hohe Eigeninitiative und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten, sowie am Arbeiten in einem dynamischen Umfeld zwischen KMU-Kultur und Konzernstrukturen. Was wir dir bieten Mobil-flexibles Arbeitsmodell Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice. Cumulus-Punkte 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte. Migros Bank Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank. Aus- und Weiterbildung Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen. Klubschule Migros Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs). Mitarbeiterangebote Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr. Bewerbung & Kontakt Pia Sigrist Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group) Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group) Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.