Teamleiter:in Leistungstechnik, 80-100 %
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Descrizione del posto
# Teamleiter:in Leistungstechnik, 80-100 % # Bundesplatz 15, 6002 Luzern Unsere Mitarbeitenden sind zufrieden, denn die CONCORDIA ist für sie wie ein zweites Zuhause. Vielleicht bald auch deines? Wir verstärken unseren Bereich Leistungstechnik und suchen initiative und offene Persönlichkeiten wie dich. ### **Das erwartet dich** ### * Gemeinsam mit deinem Team bearbeitest du OCR-verarbeitete Rechnungsdaten (Optical Character Recognition) aus digitalen und physischen Eingangskanälen. * Du planst und koordinierst die personellen Ressourcen, unterstützt deine Mitarbeitenden in ihrer fachlichen wie persönlichen Entwicklung. * Du schaffst die Voraussetzungen für eine effiziente Zusammenarbeit und stellst die hohen Qualitätsstandards sicher. * Du unterstützt dein Team bei Bedarf im operativen Tagesgeschäft und stellst einen reibungslosen Ablauf in den Bereichen QA- und OCR-Rechnungserfassung sicher. * In enger Zusammenarbeit mit dem Product Owner (PO) identifizierst du Optimierungspotenziale, formulierst Anforderungen und begleitest deren erfolgreiche Umsetzung. ### **Das bringst du mit** ### * Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Generationen und Kulturen. * Als Führungsperson überzeugst du mit deinem klaren, empathischen und verlässlichen Führungsstil. * Du hast eine kaufmännische Ausbildung absolviert und dich im betriebswirtschaftlichen Bereich weitergebildet. * Du packst im Tagesgeschäft gerne mit an und gehst auch in deiner Führungsrolle souverän mit dem repetitiven Charakter der Aufgaben um. * Du arbeitest gerne mit Daten und das Erstellen von Auswertungen - insbesondere mit Excel - beherrschst du einwandfrei. ### **Dein nächster Schritt** ### Hast du weitere Fragen zu dieser Stelle? Markus Fuhrimann (Teamleiter, Stv. Bereichsleiter), Telefon +41 41 228 07 32, hilft dir gerne weiter. Matthias freut sich auf deine Bewerbung. Für die Besetzung dieser Stelle berücksichtigen wir nur Direktbewerbungen.
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