Cheffe / Chef de rayon Nonfood (f/h/d)

Descrizione del posto

En votre qualité de chef·fe de rayon Non Food, vous offrez à la clientèle une expérience d'achat qui lui permet de s'évader du quotidien. Les rayons toujours bien garnis et bien ordonnés sont pour vous une évidence. Vous répondez volontiers aux questions et souhaits spécifiques de la clientèle. Le respect mutuel est votre mot-d'ordre et garantit une bonne atmosphère au sein de l'équipe. Profil Vous êtes au bénéfice d'une formation initiale dans le commerce de détail ou d'une expérience professionnelle correspondante dans le domaine de la vente? Alors vous correspondez au profil recherché. Vous avez acquis une expérience de la vente et de l'encadrement dans une fonction comparable. La connaissance des marchandises du domaine de responsabilité Non Food est un avantage significatif. Vous maîtrisez parfaitement le français écrit et parlé. Vous êtes flexible en termes d'horaires. Le maniement des outils informatiques vous passionne. Benefits Rabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs Conditions d'engagement. caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé Temps de travail: 5 semaines de vacances, modèles horaires souples Formation continue: Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externes Développement durable: Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes Communication: appli interne dédiée au personnel Santé: Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d'entreprise, activités sportives proposées par l'entreprise