Teamleiter*in Retourenlogistik

Descrizione del posto

Die Abteilung Logistik Retouren koordiniert den Recycling- und Entsorgungsprozess in der Genossenschaft Migros Zürich. Für diesen Bereich in unserer Betriebszentrale in der Stadt Zürich suchen wir Verstärkung für unser Team. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Betriebszentrale Herdern Pfingstweidstrasse 101 8005 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Leitung der Gebindeausgabe, Gebindewaschanlage und Gebindesortieranlage Kernaufgabe Fachliche Führung sowie Einsatzplanung der rund 10 Mitarbeitenden Kernaufgabe Verantwortung für den Waschprozess von ca. 20'000 Gebinden pro Tag Kernaufgabe Verantwortung für den Sortierprozess von ca. 80'000 Gebinde pro Tag Kernaufgabe Koordination der Schnittstellen zwischen Entlad LKW und Belad LKW / Bahnwagen Kernaufgabe Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Anlagenverfügbarkeit Unterstützungsaufgabe Teilweise Mitarbeit im Tagesgeschäft Unterstützungsaufgabe Stellvertretung der gesamten Retourenlogistik bei Abwesenheiten Was du mitbringst Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Logistiker*in und eine Weiterbildung im Bereich Logistik, Technik oder Betriebswirtschaft (z.B. Logistik Fachmann*frau) Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz Zwingend Technisches Verständnis und ein Flair für Logistikanlagen Zwingend Offene, teamfähige und zuverlässige Persönlichkeit mit selbstständiger Arbeitsweise Zwingend Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität Zwingend Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (u.A. Microsoft Excel) Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Arbeiten in Zürich West Gesund arbeiten Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks Mobilität Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo Kinderbetreuung In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss» Handy-Abo Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen Berufliche Vorsorge Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen Faire Sozialleistungen Verpflegung Vergünstigung im Personalrestaurant Cumulus-Punkte Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen Migros Bank Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr Mitarbeiterangebote Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo. Ferien Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr Klubschule Migros Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule Freizeit- und Kulturangebote Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen Sport- und Fitnessangebote Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen Gezielte Förderung GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen Aus- und Weiterbildung Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Verwirkliche deine innovativen Ideen Sozial- und Personalberatung Interne Sozialberatung Bewerbung & Kontakt Monika Allenbach Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche