Senior Test Engineer POS Solutions (w/m/d)

Descrizione del posto

Der Bereich Retail IT befasst sich mit der Einführung und dem Betrieb von neuen Warenwirtschaftssystemen und schweizweit im Einsatz stehendem Kassensystem. Unser Team entwickelt, erweitert und betreut das Kassensystem, um einen innovativen und qualitativ hochwertigen Point of Sale in der Bedienung und Selbstbedienung anzubieten. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Group IT Dierikon Industriestrasse 2 6031 Dierikon Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Du suchst effiziente Lösungen und findest diese in der Automatisierung von Testabläufen Kernaufgabe Du hast einen Fokus auf das Management der Testdaten im Produkt, damit auch unter Last die Performance erreicht werden kann Kernaufgabe Du integrierst automatisierte Tests in unsere CI/CD-Pipelines und entwickelst bestehende Testskripte kontinuierlich weiter Nebenaufgaben Du bist verantwortlich für den gesamten Testprozess von der Analyse bis zur Testkoordination und Durchführung Nebenaufgaben Du stellst eine qualitativ hochstehende Testdurchführung sicher Was du mitbringst Mehrjärige Erfahrung als Test Engineer (w/m/d) auf dem Gebiet Testing, automatisierten Tests von Produkten im Software-, System-Entwicklungs-Umfeld Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Informatik mit Weiterbildung im Bereich Software-Testing und/oder Automatisierung Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (fliessend) Zwingend Du bringst ein fundiertes Wissen im Testing von komplexen digitalen Produkten mit Zwingend Du hast Erfahrung in der Testautomatisierung mit Java oder JavaScript sowie SQL und bist ein*e «Certified ISTQB» Tester*in Gewünscht Mit Last- und Performance-Tests, Neoload- und API-Tests kennst du dich gut aus, und du bist sicher in der Anwendung und Durchführung Gewünscht Du bist eine flexible und teamorientierte Persönlichkeit mit einer analytischen Denk- und Arbeitsweise Gewünscht Du bist erfahren in einer agilen Arbeitsweise (zB. SAFe) und kannst deine qualitativen Ansprüche darin erreichen Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Berufliche Vorsorge Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation Freizeit- und Kulturangebote Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an. Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Migros Bank Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto Klubschule und Freizeitanlagen 70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche