Senior DevOps Engineer C (m/w) 80 - 100%
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Descrizione del posto
Heute 6020 Emmen IT * Festanstellung Office Lohnband 110'000 - 125'000 CHF Potenzial (2-3 Jahre) ... 01 ## Zukünftiger Arbeitgeber ## Unser Kunde sucht eine erfahrene Persönlichkeit für die Weiterentwicklung und den Betrieb einer modernen Plattform. Die Rolle umfasst die technische Betreuung von Frontend, CI/CD-Pipeline und Integrationen sowie die Begleitung der Betriebsübernahme von externen Lieferanten. Das Unternehmen bietet ein vielseitiges Umfeld mit Fokus auf Sicherheit, Stabilität und innovative IT-Lösungen. 02 ## Ihre Aufgabe ## - Weiterentwicklung und Betrieb der Dapr-/Container-/Kubernetes-Plattform - Optimierung und Pflege des React-Frontends - Umsetzung und Integration von externen und internen Schnittstellen - Aufbau, Wartung und Optimierung der CI/CD-Pipelines - Übernahme und Betreuung des Anwendungsbetriebs von externen Dienstleistern - Analyse und Priorisierung fachlicher und technischer Anforderungen - Sicherstellung einer stabilen und performanten Systemlandschaft - Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur technischen Weiterentwicklung 03 ## Benefits ## * Beteiligung an externen Weiterbildungen * Flexible Arbeitszeitgestaltung * Fortschrittliche Anstellungsbedingungen * Garantiertes Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten * Gute ÖV Anbindung * Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten * Mindestens 5 Wochen Ferien * Moderner Arbeitsplatz * Verantwortungsvolle Tätigkeiten 04 ## Ihr Profil ## - Mehrjährige Praxis als Senior DevOps- und Full-Stack-Engineer - Tiefgehendes Know-how in React, C\# sowie Container-Technologien - Routiniert im Aufbau von CI/CD-Pipelines und der Integration von REST-APIs - Ausgeprägtes Bewusstsein für Datensicherheit und sorgfältiger Umgang mit sensiblen Informationen - Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache in Wort und Schrift 05 ## Wissenswertes ## - Spannende Aufgaben in einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld - Hervorragende Karriere- und Entwicklungschancen für Fach- und Führungskräfte - Flexible sowie mobile Arbeitsmodelle mit individuellen Teilzeitmöglichkeiten - Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote sowie attraktive Mitarbeiterrabatte - Moderne IT-Ausstattung und ein unterstützendes, kollegiales Team - Betriebliche Altersvorsorge zur ergänzenden Absicherung - Gesundheitsfördernde Massnahmen wie Fitness- oder Sportangebote - Firmeninterne Veranstaltungen und regelmässige Teamevents
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