Projektleiter*in Immobilienentwicklung & Expansion

Descrizione del posto

Du möchtest Immobilienprojekte nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Als Projektleiter*in Immobilienentwicklung & Expansion sicherst du attraktive Standorte und führst Projekte von der Idee bis zur Baureife. Dabei übernimmst du Verantwortung, prägst wichtige Entscheidungen und steuerst Projekte eigenständig – unterstützt durch kurze Wege und ein erfahrenes Team. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Geschäftssitz Dierikon Industriestrasse 2 6036 Dierikon Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Verantwortung für die strategische und operative Führung von Entwicklungs- und Akquisitionsprojekten (Wohnen & Gewerbe) von der ersten Vision bis zur Baureife Kernaufgabe Proaktive Identifikation und Beurteilung von Standorten mittels Due Diligence und immobilienökonomischer Analyse Kernaufgabe Verantwortung für die immobilienrelevanten Vertragswerke wie Anmiete, Baurecht und Kauf-/Kaufrechtsverträge sowie Planerverträge Kernaufgabe Entwicklung marktfähiger Nutzungskonzepte unter Berücksichtigung von Standort, Zielgruppen und Wirtschaftlichkeit Kernaufgabe Sorgfältige Führung des Entwicklungsprozesses von der Machbarkeitsstudie bis zur rechtskräftigen Baubewilligung Kernaufgabe Führung interner und externer Planungspartner sowie Identifikation und Einbezug externer Stakeholder Kernaufgabe Zielgerichtete Vertretung der Eigentümerinteressen bei Verhandlungen mit Behörden, Verbänden, Grundeigentümern und Investoren Kernaufgabe Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu institutionellen und privaten Grundeigentümern, Corporates, Family Offices, Behörden und anderen bedeutenden Stakeholdern Was du mitbringst Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von komplexen Immobilienprojekten sowie Erfahrung im Umgang mit Investoren, Behörden und weiteren Anspruchsgruppen Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Architektur, Bauingenieurwesen, Raumplanung, Immobilienwirtschaft oder Ausbildung im Bereich Rechtswissenschaften / Notariatswesen Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse) Zwingend Erfahrung in Erarbeitung und Beurteilung von Nutzungs-, Machbarkeits- und Immobilienbewertungen Zwingend Fundierte Kenntnisse im Schweizer Planungs- & Baurecht und SIA-Normen Zwingend Unternehmerisch denkende und analytisch starke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative sowie strategischer, kreativer und flexibler Arbeitsweise Zwingend Ausgeprägte kommunikative Stärke kombiniert mit Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Zwingend Hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sowie fundierte Kenntnisse immobilienrelevanter Vertragswerke und grosse Motivation, in einem kleinen, schlagkräftigen Team Verantwortung zu übernehmen Gewünscht Erfahrung in der Führung von Projektteams sowie Erfahrung im Umgang mit Planungsinstrumenten von Vorteil Erfahrung in der Durchführung von Projektwettbewerben Was wir dir bieten Teil der Migros-Gruppe Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits Gesund arbeiten Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen Firmenparkplatz Am Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort Handy-Abo Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde Berufliche Vorsorge Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung Cumulus-Punkte Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food Klubschule Migros Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.– (bei 100%-Pensum) Freizeit- und Kulturangebote Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an Sport- und Fitnessangebote Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark Bewerbung & Kontakt Philipp Lustenberger Leiter HR Gewinnung & Betreuung Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche