Leadership Development Specialist

Descrizione del posto

Global Excellent Leadership Learning Landscape gestalten: Du entwickelst eine ganzheitliche Aus- und Weiterbildungslandschaft für Führungskräfte und schaffst eine klare, aufeinander abgestimmte Architektur für unterschiedliche Führungsebenen und Entwicklungsbedarfe. Excellent Leadership Development Programme entwickeln: Du konzipierst didaktisch und inhaltlich hochwertige, moderne und praxisnahe Ausbildungsprogramme und Learning Journeys für Führungskräfte auf allen Ebenen – von neuen Führungskräften bis hin zum Senior Management. Leadership Development erlebbar machen: Du führst Leadership-Trainings, Workshops und Entwicklungsformate selbst durch und begleitest Führungskräfte in ihrer Entwicklung. Führungskräfte und Teams begleiten: Du konzipierst und moderierst Interventionen, Workshops und Entwicklungsprozesse mit Führungskräften, Leadership Teams und weiteren relevanten Zielgruppen. Engagement Measurement verantworten und global etablieren: Du übernimmst die gruppenweite Verantwortung für unser Engagement Measurement, entwickelst auf Basis der bisherigen Piloten den zukünftigen Ansatz und gestaltest dessen globalen Roll-out. Dabei etablierst du geeignete Prozesse und Unterstützungsangebote und stellst sicher, dass aus den Ergebnissen konkrete Erkenntnisse und Massnahmen für Führung, Zusammenarbeit und Organisation entstehen. Excellent Leadership weiterentwickeln: Du arbeitest an der inhaltlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung unseres gruppenweiten Excellent-Leadership-Ansatzes und übersetzt neue Erkenntnisse in konkrete Tools, Formate und Interventionen. Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich sowie idealerweise eine fundierte Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Leadership Development, Change Management, Coaching oder Erwachsenenbildung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Leadership Development, Learning & Development oder Organizational Development. Erfahrung mit Engagement Surveys, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Erfahrung in der Konzeption und Skalierung gruppenweiter HR- oder Organisationsentwicklungsansätze sowie ausgeprägtes Stakeholder Management. Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und die Fähigkeit, strategische Ideen in konkrete und skalierbare Lösungen zu übersetzen. Sehr gutes Verständnis von Didaktik, Erwachsenenlernen und modernen Lernformaten. Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership-Trainings und Workshops. Hohe Moderations- und Facilitation-Kompetenz sowie Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Führungsebenen. Fähigkeit, komplexe Leadership- und Organisationsthemen pragmatisch, verständlich und adressatengerecht zu vermitteln. Freude daran, Konzeption und Umsetzung zu verbinden und selbst mit Führungskräften und Teams zu arbeiten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus. Benefits Entdecke auf unserer Karriereseite, welche attraktiven Benefits und Arbeitsbedingungen dich bei uns erwarten: Emmi Anstellungsbedingungen und Benefits