Category Field Manager Babyhygiene- und ausstattung (w/m/d)

Descrizione del posto

Der Bereich Near/Non Food umfasst die Kategorien Personal Care, Haushalt und Bekleidung. Zu den Aufgaben gehören Category Management, die Weiterentwicklung der Sortimente und die Planung von Vermarktungsstrategien. Gemeinsam mit internationalen Partnern bieten wir unseren Kundinnen und Kunden das Beste. Wenn du ein vielseitiges Sortiment und ein dynamisches Umfeld suchst, bist du bei uns richtig! TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Limmatplatz Zürich Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Verantwortung für das Product Management sämtlicher Eigen- und Fremdmarken in den zugeordneten Sortimentsbereichen, inkl. Definition von Produktspezifikationen bei Eigenmarken Kernaufgabe Sicherstellung einer detaillierten Sortimentsplanung- und Gestaltung sowie die Erstellung der jährlichen Aktivitäten-/Kommunikationsplanung Kernaufgabe Aktive Controllings, Marktbeobachtung, Konkurrenz- und Trendanalysen sowie Umsetzung von Massnahmen in den relevanten Märkten Kernaufgabe Erreichung der vereinbarten jährlichen qualitativen und quantitativen Zielsetzungen Nebenaufgaben Fachliche Führung und Mitarbeit in Projekten Was du mitbringst Mehrjährige Berufserfahrung im Category- oder Product Management, vorzugsweise im Konsumgüter- / FMCG-Bereich Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Betriebswirtschaft oder eine gleichwertige Weiterbildung Deutsch (fliessend) Englisch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend Kenntnisse im Konsumgüterbereich, vorzugsweise Erfahrung in der Fernost-Beschaffung Zwingend Analytische und strategische Denkweise sowie ein gutes Verständnis für Markt- und Kundenbedürfnisse und versierte MS-Office & SAP Kenntnisse Zwingend Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gepaart mit Durchsetzungsvermögen Gewünscht Eigeninitiative, Selbstständigkeit sowie eine vernetzte Denkweise kombiniert mit empathischer und teamorientierter Persönlichkeit Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub Sozialleistungen Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen Sport- und Fitnessangebote Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln Bewerbung & Kontakt Ramona Bucher Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche