IT Security Operation Engineer

Descrizione del posto

Neue Technologien und Security-Lösungen faszinieren dich? Eine IT-Security-Umgebung in Top-Zustand zu halten und alle Möglichkeiten auszuschöpfen spornt dich an? Als Verstärkung und Teil unseres IT-Security-Teams kannst du deine Ideen einbringen und umsetzen. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Wallisellen Industriestrasse 17-19 8304 Wallisellen Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Betrieb und Unterhalt der Security-Infrastruktur (Firewalls, Security Gateways, Monitoring, Proxy, WAF, etc.) Kernaufgabe Management und Pflege der Firewall-, Cloud- und Content-Security-Policies Kernaufgabe Koordinieren und Unterstützen der Vulnerability- und Patch-Management-Prozesse der Migros Bank Nebenaufgaben Unterstützung bei Incident-Response-Tätigkeiten Unterstützungsaufgabe Beratung interner Abteilungen in Security Themen Nebenaufgaben Proaktive Zusammenarbeit mit dem internen Cyber Defense und Risikomanagement Team Was du mitbringst 3-5 Jahre IT Security Eidg. Fachausweis Information/Cyber Security, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder ähnliche mit entsprechender Weiterbildung Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (gute Kenntnisse) Zwingend Technisches IT-Security Know-How und Security-First Mindset Zwingend Gute Kenntnisse von MS Windows- und/oder Linux-Betriebssystemen Gewünscht Hohe Eigenverantwortung und Belastbarkeit Gewünscht Proaktive, selbständige Arbeitsweise und hohe Lernbereitschaft Zwingend Bereitschaft für Pikettdienst Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort (GABS) Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto Moderne Infrastruktur Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz Kinderbetreuung bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub 18 Wochen für Mütter und 4 Wochen für Väter Flexibler Arbeitsort / Home Office Individuelle Möglichkeiten für Home Office Berufliche Vorsorge Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen Bewerbung & Kontakt Clemens Denzler LinkedIn Rekrutierungsprozess Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group) Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.