Transportdisponent*in

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Die Abteilung Logistik Transport stellt alle Dienstleistungen rund um die Belieferung und Retouren in einem 7x24h Betrieb für ca. 200 Standorte sicher. Du bist dafür verantwortlich, Transportabläufe effizient zu organisieren und die Planung sowie Koordination der Transporte zu übernehmen. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Betriebszentrale Herdern Pfingstweidstrasse 101 8005 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Bereitschaft zur Schichtarbeit (3-Schichtbetrieb zwischen 03:00 Uhr bis 21:00 Uhr) von Mo. bis Sa. Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Überwachung des Arealmanagement-System Kernaufgabe Tourenplanung und Fahrzeugdisposition Kernaufgabe Überwachung des Tagesgeschäftes Kernaufgabe Sicherstellung des Informationsflusses an Kunden und Fahrer*in Nebenaufgaben Ansprechpartner für Kunden und Lieferanten bezüglich Transporte Was du mitbringst 2-3 Jahre Berufserfahrung als Disponent*in Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Bereich Logistik oder ähnliches Deutsch (verhandlungssicher) Gewünscht Fundierte Kenntnisse der verschiedenen Transportgeräte wie Solofahrzeuge, Sattelzugmaschinen, Auflieger und Anhängerzüge von Vorteil Detaillierte Kenntnisse der Region Zürich und der Migros Standorte von Vorteil Zwingend Dienstleistungsorientierte, teamfähige und zuverlässige Persönlichkeit mit selbständiger Arbeitsweise Zwingend Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit Zusammenhänge komplexer Systeme zu verstehen Gewünscht Gute MS Office Kenntnisse Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Arbeiten in Zürich West Gesund arbeiten Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks Mobilität Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo Handy-Abo Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen Berufliche Vorsorge Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen Faire Sozialleistungen Cumulus-Punkte Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen Migros Bank Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr Mitarbeiterangebote Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo. Ferien Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr Klubschule Migros Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule Freizeit- und Kulturangebote Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen Sport- und Fitnessangebote Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen Gezielte Förderung GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen Aus- und Weiterbildung Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Verwirkliche deine innovativen Ideen Sozial- und Personalberatung Interne Sozialberatung Bewerbung & Kontakt Monika Allenbach Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche