Studentische Hilfskraft im Bereich HR-Administration (befristet bis Dezember 2026 mit Option auf Verlängerung)

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Bern ist die l(i)ebenswerteste Stadt der Welt. Unser Beitrag dazu? Sauberes Wasser. Umweltfreundlicher Strom. Gemütliche Wärme. Da ist Teamwork gefragt. Geschlecht, Alter, Herkunft oder eine Beeinträchtigung spielen da keine Rolle. Dein Können hingegen schon. Und den Willen, gemeinsam durch das Ziel zu gehen. Starte mit uns durch. Das sind deine Aufgaben Mitarbeit in der gesamten HR-Administration entlang des Employee Lifecycle In der Zeitwirtschaft und im Absenzenmanagement unterstützten Erstellung von Auswertungen, Listen und Statistiken Erteilen von Auskünften an Mitarbeitende und Vorgesetzte Das zeichnet dich aus Du bist aktuell im Betriebswirtschaftsstudium oder einem ähnlichen Studium/Ausbildung Erfahrungen in der Administration, idealerweise Abschluss als Kauffrau/Kaufmann EFZ IT-Affinität: Sicherer Umgang mit digitalen Tools Selbstständige und präzise Arbeitsweise sowie gute organisatorische Fähigkeiten Zuverlässige Persönlichkeit mit Humor Hast du Fragen? Dein neuer Chef, Cornelia Bühler Zbinden, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Cornelia einfach an: +41 31 321 35 22. Über uns Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt. Dein Arbeitsort Dein Arbeitsplatz ist an der Monbijoustrasse 11 in Bern, direkt beim Hauptbahnhof. Und natürlich auch bei dir daheim in deinem Homeoffice – an bis zu zwei Tagen pro Woche. Unsere Benefits Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.) Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen