HR Sachbearbeiter*in (80%-100%) mit Entwicklungswunsch zum Junior HR Business Partner

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Willkommen bei HC Solutions – einem dynamischen, aufstrebenden Unternehmen, das kleinen und mittleren Unternehmen innovative Outsourcing-Lösungen für ihr HR Management bietet. Wir sind die erste Anlaufstelle für alle HR Themen unserer Kunden und setzen auf persönliche, individuelle Betreuung. Mit Leidenschaft für exzellenten Service, pragmatische Lösungen und nachhaltige Kundenbeziehungen schaffen wir echten Mehrwert für unsere Kunden. Wir wachsen kontinuierlich weiter und sind deshalb auf der Suche nach einer leidenschaftlichen und flexiblen Persönlichkeit mit Drive. Das erwartet dich bei uns: - Kickstart deiner HR Karriere: In den nächsten 24 Monaten wirst du Teil unseres motivierten Admin-Teams. Dabei übernimmst du kontinuierlich komplexere Aufgaben und entwickelst dich Schritt für Schritt zu unserem neuen Junior HR BP - Lernen und Wachsen: Wir investieren in deine Zukunft: Durch spannende Herausforderungen, individuelle Förderung und gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir dich auf deinem Weg von der HR Administration zum Junior HR Business Partner - Mehr als nur ein Arbeitsplatz: Überdurchschnittliche Sozialleistungen, 5 Wochen Ferien, ein modernes Büro im Zürcher Seefeld und eine wertschätzende Kultur, in der Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird - Faire Compensation: Dein Salär liegt je nach Ausbildungs- und HR-Erfahrungsrucksack zwischen 70k und 78k. Das sind deine Aufgaben: - HR Administration: Du bist die erste Anlaufstelle für administrative HR-Fragen und sorgst dafür, dass entlang des gesamten Employee Lifecycles alles reibungslos läuft – vom Onboarding über Mutationen und Absenzen bis zum Offboarding. - Payroll-Schnittstelle: Du koordinierst die Zusammenarbeit mit unseren externen Payroll-Partnern und gewährleistest durch die sorgfältige Prüfung der Lohnabrechnungen eine termingerechte, fehlerfreie und reibungslose Payroll für unsere Kunden. - Recruiting: Du begleitest den Recruiting-Prozess von A bis Z: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungen über das Bewerbermanagement in Refline bis zur Koordination von Interviews und Referenzauskünften. Dabei arbeitest du proaktiv mit dem Kunden zusammen, um die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. - Ad Interim Einsätze: Du bist im Rahmen von Ad Interim-Einsätzen direkt bei unseren Kunden vor Ort tätig und unterstützt sie in ihren HR-Prozessen Das bringst du mit: - Bildungsabschluss: Du hast einen tertiären Bildungsabschluss (Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung (M-Profil) mit einer gleichwertigen HR-Weiterbildung - Berufserfahrung: Du bringst bereits 2-3 Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration oder im Bereich HR Operations eines grösseren Unternehmensmit - Fachkenntnisse: Du bist fit in allen Bereichen der HR-Administration aus und kennst die wichtigsten Sozialversicherungsthemen - Proaktive Persönlichkeit: Du gehst neue Fragestellungen proaktiv an, recherchierst selbstständig, denkst lösungsorientiert und entwickelst pragmatische Handlungsempfehlungen - Sprachkenntnisse: Deine Deutschkenntnisse sind auf Muttersprachenniveau, du kannst dich auf Englisch sehr gut ausdrücken (B2/C1) und verstehst Schweizerdeutsch - Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und flexibel und setzt auch bei kurzfristigen Anfragen die richtigen Prioritäten Bist du bereit, Verantwortung zu übernehmen, aktiv mitanzupacken und für unsere Kunden die Extrameile zu gehen? Dann freuen wir uns schon auf deine Bewerbung! Anna Kotrba oder Magda Kacprzak ist bei Fragen gerne für dich da (Tel. 044 915 12 12, www.hcsolutions.ch). Für diese Stellenbesetzung werden ausschliesslich Direktbewerbungen berücksichtigt.