HR Business Partner/-in

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Führungskräfte unterstützen: Sie begleiten und unterstützen die Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Führungsverantwortung und beraten sie in vielfältigen Veränderungsprozessen sowie bei führungsrelevanten Fragestellungen. Organisationseinheiten betreuen: Sie betreuen definierte Organisationseinheiten als verlässlicher Partner und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Themen. Sie erkennen Bedürfnisse frühzeitig, beraten lösungsorientiert und tragen zur Weiterentwicklung einer professionellen und einheitlichen Personalarbeit bei. Expertise leben: Sie sind Fachexpert/in im Employee Lifecycle und stehen den Führungskräften mit ihrer Expertise in allen operativen Personalthemen von der Gewinnung bis zum Austritt zur Seite. Durch Schulungen und Fachbeiträge bringen Sie die Organisation in HR-Themen auf den aktuellen Stand. Konzepte und Prozesse implementieren: Zum Aufbau und zur Weiterentwicklung der HR-Dienstleistungen erarbeiten und optimieren Sie HR-Konzepte und HR-Prozesse basierend auf den Bedürfnissen und Anforderungen der Gesamtorganisation. Die neu erarbeiteten Prozesse und Massnahmen implementieren Sie in enger Zusammenarbeit mit der Linie. Ihr Profil Erfahrung: Sie haben mindestens 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und während Ihres beruflichen Werdegangs idealerweise auch Führungserfahrung sammeln können. Ihr breites Fachwissen und Ihre Erfahrung in der Führungsunterstützung, im Change-Management und der Digitalisierung ermöglichen es Ihnen, die vielfältigen Aufgaben in unserem dynamischen Umfeld effektiv und zielgruppenorientiert zu erledigen. Persönlichkeit: Sie sind eine offene und integre Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität. Eine überzeugende Kommunikationsfähigkeit, hohe Kundenorientierung und Beratungskompetenz zeichnen Sie aus. Eine strukturierte Arbeitsweise und der versierte Umgang mit IT-Tools (SAP/HR, Success Factors, etc.) ergänzen Ihr Profil. Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie, ergänzt mit einer spezifischen Weiterbildung im HRM. Sprache: Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift und kommunizieren adressatengewandt. Einblick in unsere Arbeit Die Kantonspolizei Basel-Stadt ist Teil des Justiz- und Sicherheitsdepartements und sorgt für Sicherheit, die öffentliche Ordnung und Durchsetzung der Gesetze. Sie verfolgt die Mission, grosse Freiheit zu gewähren und effizient und effektiv zu arbeiten. Vor und hinter den Kulissen nehmen rund 1000 Mitarbeitende eine tragende Rolle im Zentrum der trinationalen Region Basel ein und sind mit einer Vielzahl an Aufgaben betraut: von Verkehrsüberwachung über Fahndung und Intervention bis hin zu Prävention und Kommunikation. Die Arbeit der Kantonspolizei ist zentral für ein lebenswertes Basel. Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein Wir schätzen und nutzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sorgen für ein chancengerechtes Arbeitsumfeld. Nutzen Sie Ihre Talente und Ihr Potenzial Wir unterstützen Ihr berufliches Vorankommen mit einer Vielzahl von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über alle Lebensphasen hinweg. Zählen Sie auf uns, auch wenn es mal nicht rund läuft dank einem professionellen Care Management und einer hundertprozentigen Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während des gesamten Arbeitsverhältnisses. Ihr Kontakt Fragen zur Funktion Christian Stähelin Leiter HR Kantonspolizei Tel. +41 61 267 77 05 Fragen zu Ihrer Bewerbung Sarah von Gunten HR Business Partner Tel. +41 61 267 78 75 Vielseitig. Arbeiten für Basel-Stadt. Etwas ist all unseren mehr als 11’000 Mitarbeitenden gemeinsam: Sie engagieren sich am Puls der Stadt, indem sie unterstützen, befähigen, lenken, gestalten und schützen. So tragen sie mit ihrem Einsatz jeden Tag dazu bei, Basel-Stadt lebens- und liebenswert zu machen. Genauso vielfältig wie unsere Aufgaben sind unsere Mitarbeitenden sowie Ihre Möglichkeiten. Willkommen im Team des Kantons Basel-Stadt!