HR Business Partner 80% (6-12 Monaten)

Description du poste

As a leading Swiss construction and real estate service provider, Implenia shapes living spaces and infrastructure for future generations. Join a dynamic team committed to innovation and sustainability! Tasks Support management in strategic HR topics and governance. Advise leaders on recruitment, performance, and employee relations. Promote an inclusive culture and enhance employee experience. Skills Minimum 5 years as an HR Business Partner, ideally in corporate functions. Strong knowledge of Swiss labor laws and HR processes. Fluent in German, with English or French skills preferred. Als führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister entwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen. Mit Hauptsitz in Opfikon bei Zürich beschäftigt Implenia europaweit über 8 000 Mitarbeitende (FTE) und erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von CHF 3,5 Mrd. Weitere Informationen unter implenia.com Wir suchen einen erfahrenen HR-Business-Partner/in für eine Vertretung im Rahmen eines Mutterschaftsurlaubs von 6 bis 12 Monaten, beginnend im August 2026. Der HR Business Partner agiert für die bereich Global Functions als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind. Sie arbeiten eng mit Ihren Kunden bei Implenia zusammen, um deren Personalstrategie zu unterstützen. Das bewegst du Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei: Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekten Personalplanung Gehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgesprächen und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Mutterschaft) Verantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung Sicherstellung der Governance im Bereich Vergütung (z.B. Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.) Durchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung Arbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien Vertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.) Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur Förderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln Deshalb gelingt es dir Nachweisbare minimum 5-jährige Erfahrung als HR Business Partner (idealerweise für Corporate Functions) HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung Studium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie Stilsicheres Deutsch, in Wort und Schrift (min C1) Englisch, Französisch, oder Italienischkenntnisse von Vorteil Beratung-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen Konfliktmanagement Das bieten wir dir Ein multikulturelles Arbeitsumfeld mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten Modernste Technologien und einenzeitgemässen Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen Unternehmen Ein Unternehmen, das Talente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel mit Homeoffice Möglichkeit Eine spannende Auswahl an Benefits: 5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen Wieso unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sagen sie dir gleich selbst in folgendem Video:https://youtu.be/wtuhlIfjJq8. Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet. *Wir bitten die Personalvermittler, keine unaufgeforderten Lebensläufe einzureichen. Alle Einsendungen werden nicht berücksichtigt und stellen keine Verpflichtung dar. Postulez maintenant