Head of Human Resources 100%

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averecura Gruppe | Aufbau eines gruppenweiten HR auf Holding-Ebene Die averecura Gruppe vereint zehn Pflege-, Betreuungs- und Gesundheitsinstitutionen mit unterschiedlichen Kulturen, Strukturen und fachlichen Schwerpunkten. Unsere Betriebe sind in den letzten Jahren gewachsen und haben sich historisch eigenständig entwickelt – auch im HR. Genau hier beginnt deine Aufgabe: Wir wollen ein professionelles, gruppenweites HR aufbauen - einheitlich, verlässlich, modern und nah an den Betrieben. Dafür braucht es jemanden, der nicht nur verwaltet, sondern gestaltet. Jemanden, der Strukturen schafft, Menschen zusammenführt, Standards entwickelt und HR als echten Partner der Führung positioniert. Wenn du bereit bist, Human Resources auf Holding-Ebene neu zu denken und aufzubauen, freuen wir uns, dich kennenzulernen. Das zeichnet uns aus Moderne, mutige Organisation mit echtem Gestaltungsspielraum Aufbaurolle auf grüner Wiese: viel Wirkung, viel Verantwortung, viel Raum für gute Ideen Direkte Zusammenarbeit mit Chief of Staff, Geschäftsleitung und Führungskräften der Betriebe Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Strukturen nachhaltig zu prägen Ein Umfeld, in dem neue Ideen willkommen sind und Umsetzung zählt Attraktive Kader- und Mitarbeitendenbenefits Weiterbildung, die dich fachlich und persönlich weiterbringt Gute Sozialleistungen und mindestens 6 Wochen Ferien Das kannst du bei uns bewirken Aufbau, Weiterentwicklung und Professionalisierung eines gruppenweiten HR für die averecura Gruppe Zusammenführung bestehender HR-Funktionen und Harmonisierung unterschiedlicher HR-Praktiken Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie auf Holding-Ebene Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Grundlagen Führung, Befähigung und Weiterentwicklung des HR-Teams Sparring und Beratung der Geschäftsleitung, Chief of Staff sowie der Führungskräfte in personal-, führungs- und organisationsbezogenen Themen Leitung von HR-Projekten sowie Begleitung von Change-, Reorganisations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung von HR-Kennzahlen, Reportings und Entscheidungsgrundlagen für die Unternehmensführung Sicherstellung von HR-Governance, Compliance, arbeitsrechtlicher Sicherheit und Qualität in der HR-Arbeit Weiterentwicklung von Employer Branding, Recruitingstrategie, Talentmanagement und Führungsinstrumenten Aufbau einer HR-Kultur, die professionell, pragmatisch, verlässlich und zukunftsgerichtet ist Das macht dich aus Höhere Ausbildung im Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Führungsfunktion, idealerweise in einer dezentralen, gruppenweiten oder stark wachsenden Organisation Erfahrung im Aufbau, in der Harmonisierung oder Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozessen Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie des Lohn-, Sozialversicherungs- und HR-Prozesswesens Unternehmerisches, vernetztes und lösungsorientiertes Denken Hohe Eigenständigkeit, klare Priorisierung und konsequente Umsetzungsstärke Innovationsfreude, digitale Affinität und aktuelles HR-Fachwissen Die Fähigkeit, Menschen zu gewinnen, unterschiedliche HR-Kulturen zusammenzuführen und Veränderung klar zu kommunizieren Sicherheit im Wechsel zwischen Strategie und operativer Realität Freude daran, nicht nur ein bestehendes System zu führen, sondern ein neues aufzubauen Wichtig zu wissen Diese Funktion braucht hohe Eigenständigkeit, Umsetzungsstärke und Gestaltungswillen. Du bekommst viel Freiraum – aber auch viel Verantwortung. Du wirst nicht eng geführt, sondern durch die Chief of Staff begleitet und unterstützt. Wenn du gerne selbstständig denkst, Strukturen aufbaust, Entscheidungen vorbereitest und Verantwortung übernimmst, ist diese Stelle eine grosse Chance. Wichtig ist, dass du dich in einem Umfeld wohlfühlst, in dem noch nicht alles fertig definiert ist und du aktiv mitgestalten sollst. Match? Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aufbauen? Du hast Freude daran, aus unterschiedlichen Systemen ein professionelles, gruppenweites HR zu entwickeln? Du bringst Energie, Klarheit und Hartnäckigkeit mit, um Strukturen zu schaffen, Menschen mitzunehmen und Themen wirklich umzusetzen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Auf das klassische Motivationsschreiben verzichten wir. Schreib uns stattdessen deine fünf wichtigsten beruflichen Meilensteine – zum Beispiel Projekte, Change- oder Reorganisationserfahrungen, Aufbauarbeit, Fusionen, Prozessharmonisierungen oder Erfolge, auf die du besonders stolz bist. Für Fragen steht dir Salome Seidel di Gallo gerne unter +41 79 555 33 00 zur Verfügung.