Gestionnaire RH 70 - 100% / HR-Sachbearbeiter/in 70 - 100 %

Description du poste

La Direction des ressources humaines recherche, pour soutenir le secteur Conseil de la Direction médico-soignante, un-e **Gestionnaire RH** 70 - 100% **Votre mission :** * Être l-interlocuteur-trice pour toutes les questions administratives RH de sa population * Gérer les dossiers personnels du recrutement à la sortie des collaborateur-trice-s (contrat, autorisation de travail, suivi des évaluations, etc.) * Renseigner les informations contractuelles et d-affectation de base dans le logiciel * Fixer les salaires et répondre aux questions y relatives * Rédiger les correspondances diverses (ex.: lettre de fin de droit au traitement, engagement, démission, prolongation temps d'essai, condoléances, remise à l-ordre, etc.) * Participer à différents projets RH * Renseigner les collaborateurs sur le thème de la pré-retraite * Réaliser diverses tâches administratives déléguées **Votre profil :** * CFC d-employé-e de commerce * certificat d-assistant-e en gestion du personnel ou formation jugée équivalente un atout * maîtrise de la langue française ou allemande avec connaissances de l-autre langue * rigueur, sens aigu de l-organisation * résistant-e au stress * sens des responsabilités * discrétion * esprit d-équipe **Entrée en fonction :** à convenir **Renseignements :** Mme Cindy Sallin, HR Business Partner Responsable, tél. 026 306 07 50 **Délai de postulation :** 12 juillet 2026 Réf : HFR-A-262505 \*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\* Die Direktion Personal sucht zur Unterstützung der Beratung einen/eine **HR-Sachbearbeiter/in** 70 - 100 % **Aufgaben** * Sie sind die Ansprechperson für alle Fragen zur HR-Administration Ihrer Kunden. * Sie verwalten die individuellen Dossiers von Mitarbeitenden während des gesamten Arbeitsverhältnisses (Arbeitsvertrag, Arbeitsbewilligung, Verfolgung der Mitarbeiterbeurteilungen usw.). * Sie erfassen die grundlegenden Informationen zum Arbeitsverhältnis und der Zuteilung der Mitarbeitenden in der entsprechenden Software. * Sie ermitteln die Löhne und beantworten Fragen zur Lohnfestlegung. * Sie verfassen diverse Korrespondenz (Information über das Ende des Besoldungsanspruchs, Einstellung, Kündigung, Verlängerung der Probezeit, Kondolenzschreiben, Verwarnungen usw.). * Sie beteiligen sich an verschiedenen HR-Projekten. * Sie geben den Mitarbeitenden Auskunft zur Frühpensionierung. * Sie erledigen diverse Ihnen übertragene Verwaltungsaufgaben. **Profil** * EFZ als Kauffrau/-mann * Personalassistent/in mit Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung von Vorteil * Deutsch oder Französisch mit Kenntnissen der anderen Sprache * Sorgfältiges Arbeiten, ausgezeichnetes Organisationsvermögen * Belastbarkeit * Verantwortungsbewusstsein * Diskretion * Teamfähigkeit **Stellenantritt:** nach Vereinbarung **Auskunft:** Frau Cindy Sallin, Leiterin HR Business Partner, Tel. 026 306 07 50 **Bewerbungsfrist:** 12. Juli 2026 Ref.: HFR-A-262505