Conseiller·ère RH

Description du poste

Vous intégrez l’Unité des ressources humaines de la Direction générale de l’agriculture, de la viticulture et des affaires vétérinaires, composée d’une Responsable RH, de deux Conseillères RH et de deux Assistantes RH. Dans ce rôle polyvalent, vous conduisez des projets stratégiques et contribuez à l’amélioration continue des processus de l’unité RH de la DGAV. Vous accompagnez et conseillez les cadres et les collaborateur·trice·s au quotidien, tout en assurant l’administration du personnel et en participant aux procédures de recrutement. Vous évoluez dans un environnement dynamique, au sein d’une équipe engagée et en lien avec de nombreux corps de métiers tous plus passionnants les uns que les autres. Participer à des projets RH, organisationnels ou transversaux, et assurer leur documentation jusqu’à leur présentation au CoDir de la DGAV. Créer et enrichir les processus et procédures internes à l’Unité RH de la DGAV. Exploiter les indicateurs à disposition afin de développer un tableau de bord pour le pilotage et l’aide à la décision des projets et processus. Mener le processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi jusqu’à l’intégration des nouveaux·elles collaborateurs·trices, en collaboration avec les cadres des différentes directions métier. Conseiller les collaborateurs·trices et les cadres sur le cadre normatif applicable et les accompagner dans la gestion de leurs problématiques. Assurer l’administration du personnel (données contractuelles, éléments de paie, assurances sociales) et la gestion du temps et des absences en soutiens des assistantes RH. Vous trouverez de plus amples informations dans le cahier des charges, en cliquant ici. Madame Line Savioz, Responsable RH, se tient à votre disposition pour toutes questions au 021 316 01 78. Nous vous invitons à transmettre votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail) via la plateforme de l’État de Vaud. Brevet fédéral de spécialiste RH ou formation certifiante jugée équivalente. Expérience avérée d’au moins 5 ans dans le domaine du conseil RH. Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de projets. Grande rigueur dans le traitement des dossiers et orthographe sûre. Aisance avec les outils informatiques usuels et facilité d’adaptation à de nouveaux programmes. Sens de la négociation et capacité à s’affirmer auprès de différents partenaires internes et externes. Capacité à prioriser ses tâches et à travailler de manière autonome. Sens des responsabilités, écoute, aisance relationnelle et orientation client·e. Maîtrise de soi, gestion du stress et capacité d’analyse et de synthèse.