Chef·fe de groupe unité commune (ORP-CSR)

Description du poste

L'Unité commune ORP-CSR, rattachée à l'Office régional de placement (ORP) de l’Ouest lausannois, vise à prendre en charge des bénéficiaires du Revenu d'Insertion (RI) selon des modalités, combinant les compétences d'assistant·e·s sociaux·ales du Centre social régional (CSR) et des conseiller·ère·s en personnel de l'ORP. Dans ce cadre, vous organisez et soutenez l'activité des collaborateur·trice·s de l'Unité commune. Vous accompagnez la création d'une pratique professionnelle qui s'appuie sur les actions de deux corps de métiers complémentaires et impactez le déploiement de pratiques innovantes dans le domaine de l'insertion socio-professionnelle. Vous assurez le développement des compétences des collaborateur·trice·s de votre unité, tout en contrôlant la qualité du service fourni aux bénéficiaires et le respect du cadre légal. Vous soutenez le chef de l'ORP et le·la chef·fe du CSR et contribuez à la qualité des relations entre l'ORP et le CSR. Vous suivez et conseillez chaque bénéficiaire avec pour objectif d'optimiser une prise d'emploi. Vous sélectionnez les stratégies de placement appropriées pour chacun·e et disposez pour cela de mesures spécifiques permettant un développement de leur employabilité. Diriger et souvenir l’activité des collaborateur·trice·s de l’Unité commune ; Organiser, optimiser et contrôler la qualité du travail de l’Unité commune ; Assurer le développement des compétences des collaborateur·trice·s de l’Unité commune ; Soutenir le·la chef·fe de l’ORP ainsi que les chef·fe·s du CSR et contribuer à la qualité des relations entre l’ORP et le CSR ; Assurer une activité de conseiller·ère en personnel ORP et suppléer au·à la chef·fe d’office dans la gestion de l’office. Compétences-clés Capacité à conduire et motiver une équipe de collaborateur·trice·s en adoptant un leadership participatif. Vous valorisez les contributions individuelles tout en promouvant un esprit d'équipe solide. Vous faites preuve de flexibilité et d'adaptabilité face aux changements, tout en inspirant ces qualités au sein de l'équipe. Votre capacité d'écoute et votre orientation client vous rendent performant·e dans le cadre d'entretiens individuels. Vous êtes résistant·e au stress, rigoureux·se et précis·e dans l'exécution des tâches. Vous savez soutenir les initiatives de changement et démontrez une aptitude à comprendre et à promouvoir les changements organisationnels. Vous contribuez activement à la mise en œuvre de nouvelles pratiques et procédures. Vos compétences relationnelles et sociales sont au service d'une orientation résultats. Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Madame Teodora Ciobanu, conseillère RH, au 021 316 61 93. Brevet fédéral de spécialiste RH, de spécialiste en assurances sociales ou de conseiller·ère en personnel. Plusieurs années dans les domaines du conseil et du placement, de la réinsertion socio-professionnelle, des RH et du management. Vous avez été sensibilisé·e aux aspects légaux du suivi RH dans le cadre de vos expériences. Vous avez une bonne connaissance du marché de l'emploi et du tissu économique vaudois.