Chargé.e de communication digitale pour les métiers du bois ! 30%

Description du poste

Tu es actuellement en cours d'études ou jeune diplômée en communication, marketing digital ou tout autre domaine similaire ? Tu es disponible à hauteur de 30% ? Tu maîtrises et possèdes la suite Adobe ? Tu as un intérêt pour le domaine du bois ? Alors postule ! A propos du rôle Notre client, une structure oeuvrant pour la promotion des matériaux et métiers du bois à Genève, est à la recherche d'un.e chargé.e de communication afin d'accompagner le développement digital de leurs activités. Tu intègreras une petite structure où tu pourras travailler en autonomie sur la gestion du site web, des réseaux sociaux et des newsletters. Tu pourras travailler de manière flexible avec une collaboration régulière avec le comité de direction et la secrétaire de la société. Tâches Gérer et mettre à jour régulièrement le site internet de l'association Concevoir et diffuser une newsletter trimestrielle auprès des membres Développer la stratégie et animer les réseaux sociaux de la structure Organiser des visites de chantiers et des événements professionnels Créer des supports de communication numériques et imprimés Soutenir le comité dans la recherche de nouveaux membres et partenaires Participer aux séances du comité directoire pour le suivi stratégique Nous cherchons Tu es actuellement en cours d'études ou jeune diplômé.e en communication, marketing digital ou tout autre domaine similaire Tu possèdes un intérêt marqué pour le domaine et les métiers du bois, de l'architecture ou de la construction Tu maîtrises la gestion des réseaux sociaux et les CMS pour le site web Tu es à l'aise avec les outils de la suite Adobe Mais surtout, tu es une personne autonome, organisée, proactive et force de proposition. Si cette description te correspond, alors postule ! Notre processus de recrutement Ce processus de recrutement est géré par Academic Work. Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant que le processus de recrutement ne soit terminé si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, afin de garantir l'égalité, la diversité et un processus équitable.