Responsable RH de 80% à 100%

Description du poste

La CCNAC applique la législation fédérale en matière d'assurance-chômage. Elle verse les indemnités en cas de chômage, de réduction de l'horaire de travail, d'intempéries ou d'insolvabilité de l'employeur. Au quotidien, ses équipes accompagnent les assuré·e·s dans leurs démarches, les informent sur leurs droits et obligations, et conseillent les entreprises sur les procédures et dispositifs liés à l'assurance-chômage. En tant que partenaire stratégique de la direction, vous définissez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines en lien avec les objectifs institutionnels. Vous accompagnez les évolutions organisationnelles, conseillez les cadres dans leurs enjeux managériaux et participez activement à la promotion d'un environnement de travail respectueux et favorable à l'engagement des équipes. Responsable de l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs∙trices, depuis le recrutement jusqu'au départ, vous garantissez des pratiques RH équitables, conformes au cadre légal et adaptées aux besoins de la caisse. À ce titre, vous supervisez les processus de recrutement, accompagnez les situations individuelles, veillez au développement des compétences et favorisez l'attractivité ainsi que la fidélisation des talents. Votre rôle vous amène également à piloter les questions liées à la politique salariale, à la gestion des effectifs et au suivi des indicateurs RH. Enfin, vous déployez des actions de prévention en matière de santé et de risques psychosociaux. Titulaire d'un brevet fédéral de spécialiste RH, d'un diplôme universitaire ou d'une formation jugée équivalente, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans une fonction de responsable RH au sein d'une organisation de taille comparable. Une expérience dans le secteur public ou parapublic est particulièrement appréciée. Une formation complémentaire en assurances sociales constitue un atout. Doté∙e d'une solide expertise en ressources humaines, vous alliez vision stratégique et capacité d'analyse afin d'anticiper les enjeux et d'accompagner les évolutions de l'institution. Vous vous distinguez par votre leadership, vos excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles ainsi que votre aptitude à instaurer un climat de confiance. À l'aise dans la conduite du changement, vous fédérez les parties prenantes autour d'objectifs communs et formulez des recommandations pragmatiques.