Kursleiter*in Strategiekurse 70%

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Sie fördern zielgruppengerecht die Bewerbungskompetenzen von Stellensuchenden mit geringen Deutschkenntnissen. Sie unterrichten als Kursleiter*in in Gruppen von max. 12 Teilnehmenden. Sie begleiten als Jobcoach die Teilnehmenden individuell in Einzelgesprächen. Sie verfassen die Kursrückmeldungen und sind im Kontakt mit den RAV-Personalberatenden. Sie wirken aktiv in der Gestaltung unseres Bildungsangebots mit. Ihr Profil Ausbildung in der Erwachsenenbildung, mind. SVEB 1, vorzugsweise FA Ausbilder*in Erfahrung als Kursleiter*in mit der Zielgruppe und/oder Berufserfahrung im HR-Bereich Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarkts und der Trends im Bewerbungsprozess Hohes Mass an Empathie und Freude an der Arbeit im interkulturellen Umfeld Freude an der individuellen Unterstützung von Lernprozessen und wertschätzende Haltung im Team und den Teilnehmenden gegenüber Unsere Benefits Ferien: Unsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr. Weiterbildungen: Die AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Lunch-Check: Festangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können. Beteiligung an der Vorsorge: Die Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie. Ihr Kontakt Kerstin Kurer & Eva Maria Meyer Co-Angebotsleiterinnen +41 44 415 67 75 / +41 44 415 60 17 stehen Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung. Michelle Straub HR Recruiting Partnerin E-Mail schreiben Wir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern. Stellenantritt Per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung Ihr Lohn Ihr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 75 000 und 105 000 Franken pro Jahr. Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ. Der Bewerbungsprozess Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus: Erstes Vorstellungsgespräch Zweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung Einholen von Referenzen Anstellungsentscheid Die AOZ Die AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich. Die AOZ AOZ als Arbeitgeberin