Head Analytics & Reporting Kunde & Markt (Senior Leadership) (w/m/d)

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Gestalte die Analytics- und Reporting-Zukunft der Migros mit: Du führst drei agile Teams, verantwortest die Entwicklung von Daten- und AI-basierten Lösungen für Kunde & Markt sowie deren Betrieb und die Migration bestehender Systeme. Als Mitglied des Führungsteams Analytics, Reporting, Data & Platform treibst du die Transformation zu einer modernen Organisation und die Vision 2035 aktiv voran. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Du führst drei agile Teams, entwickelst Mitarbeitende gezielt weiter, förderst eine lernende, leistungsfähige Teamkultur auf Augenhöhe und schaffst Rahmenbedingungen für wirksame, stabile Delivery Kernaufgabe Du arbeitest partnerschaftlich und pragmatisch mit deinen Stakeholdern zusammen und verbindest gekonnt Business-Verständnis, moderne Daten- und AI-Technologien sowie inspirierende Führung, um aus Daten messbaren Mehrwert zu schaffen Kernaufgabe Du nutzt deinen Gestaltungsspielraum und übernimmst eine Schlüsselrolle in einer der wichtigsten Daten- und AI-getriebenen Transformationen der Migros Kernaufgabe Als seniore*r Servant Leader schaffst du passende Rahmenbedingungen, gestaltest die Zusammenarbeit effizient und effektiv und stellst Transparenz bzgl. Nutzen, Adoption und Business Impact sicher Kernaufgabe Deine Leidenschaft Menschen zu befähigen und Transformationen zu gestalten nutzt du in einem komplexen Umfeld mit Abhängigkeiten zu grossen Projekten, diversen Stakeholdern und der zukunftsfähigen Gestaltung der Analytics- & Reporting-Landschaft Was du mitbringst Mehrjährige Erfahrung im Advanced Analytics Kontext sowie Führungserfahrung in agilen Delivery-Organisationen in einem komplexen Umfeld Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in einem naturwissenschaftlichen oder wirtschaftlichen Bereich und ausgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams in der Transformation Deutsch (fliessend) Englisch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend Du bist eine überzeugende, teamorientierte Führungspersönlichkeit und verfügst über sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Du besitzt die Fähigkeit komplexe Situationen rasch zu erfassen und pragmatische Entscheidungen zu ermöglichen Zwingend Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Bereichsleitung oder einer vergleichbaren Rolle sowie umfangreiche und fundierte Erfahrung in Advanced Analytics, Machine Learning und Agentic AI Zwingend Durch deine hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke kombiniert mit deiner Erfahrung sowohl mit modernen Cloud-, Daten- und Analytics-Plattformen wie auch mit agiler Produktentwicklung stellst du eine hohe und stabile Delivery sicher Zwingend Dank deiner Leadership-, Moderations- und Sozialkompetenz schaffst du Klarheit, vereinst unterschiedliche Perspektiven und stärkst Vertrauen. So gestaltest du die Transformation auch in einem anspruchsvollen Umfeld mit hoher Delivery erfolgreich Was wir dir bieten Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Berufliche Vorsorge Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln Migros Bank Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto Gezielte Förderung Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen Bewerbung & Kontakt Yanick Mohn Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche