Fachspezialist*in Materialfluss & Systeme 80-100%

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Du begeisterst dich für Logistik, IT-Systeme und das Zusammenspiel von Material-, Waren- und Informationsfluss? Als Fachspezialist*in MFS stellst du den stabilen und effizienten Betrieb unserer SAP-EWM-Systemlandschaft sicher und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Logistikprozesse bei. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerbenMit WhatsApp bewerben Geschäftssitz Dierikon Industriestrasse 2 6036 Dierikon Route berechnen Wichtige Hinweise Bewerbungen werden nur mit vollständigem Dossier inkl. Arbeitszeugnisse und Diplome berücksichtigt. Was du bewegst Kernaufgabe Du stellst den stabilen Betrieb der SAP EWM-Systemlandschaft sowie die Schnittstelle zu angrenzenden Applikationen (z.B. Cadis oder Leogistics) sicher. Kernaufgabe Du analysierst Störungen im Betrieb EWM, Systemen und Schnittstellen und entwickelst nachhaltige Lösungen. Kernaufgabe Du überwachst Systemzustände, Datenflüsse und logistische Prozessabläufe und sorgst für eine hohe Systemverfügbarkeit und Datenqualität. Kernaufgabe Du fungierst als zentrale Schnittstelle innerhalb der Logistik, Produktion, IT sowie externen Partnern und Dienstleistern. Nebenaufgaben Du unterstützt die Weiterentwicklung von SAP EWM und bringst dein Know-how in Projekte, Tests und Inbetriebnahmen ein. Nebenaufgaben Du erkennst Optimierungspotenziale in Prozessen und Systemen und treibst deren Umsetzung aktiv voran. Was du mitbringst Mehrjährige Berufserfahrung im Logistik- und IT-Umfeld, idealerweise im Betrieb und Support von SAP EWM und angrenzenden Systemen. Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung oder Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation. Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend Fundierte Kenntnisse in SAP EWM, Fokus auf Fehlerbehebung, Ticketing, und Unterstützung des Tagesgeschäfts in zweiter Reihe, optimalerweise auch in Verbindung mit SAP ERP. Zwingend Gutes Verständnis für logistische Prozesse, Materialflüsse und Systemzusammenhänge. Zwingend Freude an der Analyse komplexer Fragestellungen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Zwingend Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen. Zwingend Eigenverantwortliche, zuverlässige und qualitätsbewusste Arbeitsweise. Zwingend Bereitschaft, einen Pikettdienst im Rahmen des Systemsupports zu übernehmen Gewünscht Interesse an technologischen Entwicklungen sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Was wir dir bieten Teil der Migros-Gruppe Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits Firmenparkplatz Am Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort Gesund arbeiten Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen Handy-Abo Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde Berufliche Vorsorge Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung Cumulus-Punkte Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food Freizeit- und Kulturangebote Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an Sport- und Fitnessangebote Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark Klubschule Migros Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.– (bei 100%-Pensum) Bewerbung & Kontakt Franziska Rohrer HR Beraterin Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche