Bereichsleiter*in Food / Non Food

Job description

Gestalte das Einkaufserlebnis in der Migros mit! Als Bereichsleiter*in Food / Non Food bist du für die Warenbewirtschaftung, Warenpräsentation und Einhaltung der Qualitäts- und Frischestandards verantwortlich. Du berätst unsere Kundschaft kompetent, planst den Personaleinsatz effizient und förderst deine Mitarbeitenden gezielt. TeilenLink kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben MM Ladengasse Ebikon Zentralstrasse 16 6030 Ebikon Route berechnen Wichtige Hinweise Bewerbungen werden nur mit vollständigem Dossier inkl. Arbeitszeugnisse und Diplome berücksichtigt. Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Personaleinsatzplanung Kernaufgabe Mitarbeiterförderung Nebenaufgaben Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften Nebenaufgaben Warendisposition, -präsentation und -pflege Nebenaufgaben Qualitäts-, Data- und Frischekontrolle Nebenaufgaben Inventarbewirtschaftung Was du mitbringst Berufserfahrung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft Zwingend Selbstständige sowie exakte Arbeitsweise Zwingend Freude am Umgang mit Menschen Gewünscht Selbstständigkeit und Flexibilität Gewünscht Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung Was wir dir bieten Teil der Migros-Gruppe Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits Gesund arbeiten Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen Handy-Abo Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde Berufliche Vorsorge Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung Cumulus-Punkte Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food Klubschule Migros Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.– (bei 100%-Pensum) Freizeit- und Kulturangebote Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an Sport- und Fitnessangebote Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark Bewerbung & Kontakt Selina Blumenthal Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche